律师解答
法律分析：
（1）工伤认定是劳动能力鉴定的必要前提，未进行工伤认定通常无法直接开展劳动能力鉴定。这是因为只有确定为工伤，才具备进一步鉴定劳动能力受损程度的基础。
（2）申请工伤认定需由用人单位、工伤职工或其近亲属向社保行政部门提出。在此过程中，要提交申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等资料。
（3）社保行政部门受理申请后，会进行调查核实并作出工伤认定决定。
（4）当职工被认定为工伤，且伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力时，可向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，之后按安排进行鉴定并等待结果。
提醒：
务必按规定先进行工伤认定，避免跳过该程序导致劳动能力鉴定申请不被受理。不同案件情况有别，建议咨询以获精准分析。
律师解答
（一）对于劳动者而言，在工作中受伤后要及时与用人单位沟通，提醒其在规定时间内申请工伤认定。若用人单位不配合，自己或近亲属要主动在规定时间内向社保行政部门提出申请，准备好申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等必要材料。
（二）申请工伤认定过程中，要积极配合社保行政部门的调查，提供真实准确的信息。
（三）被认定为工伤后，关注自身伤情，在伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，及时向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。
法律依据：
《工伤保险条例》第二十三条规定，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
律师解答
1.一般不能跳过工伤认定直接做劳动能力鉴定，工伤认定是前提，认定为工伤才有做鉴定的基础。
2.要启动劳动能力鉴定，用人单位、工伤职工或其近亲属先向社保行政部门申请工伤认定，提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
3.社保行政部门受理后会调查核实并作出认定决定。认定为工伤且伤情稳定有残疾、影响劳动能力时，可向鉴定委员会申请，按安排鉴定等结果。
律师解答
结论：
一般未进行工伤认定不能直接做劳动能力鉴定，工伤认定是劳动能力鉴定的前置程序。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关规定，工伤认定是确定职工所受伤害是否属于工伤范畴的法定程序，只有被认定为工伤，才能进入后面劳动能力鉴定环节。若想进行劳动能力鉴定，首先要由用人单位、工伤职工或其近亲属向社保行政部门提出工伤认定申请，并提交申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。社保行政部门受理后，会调查核实并作出工伤认定决定。认定为工伤且伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力时，可向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。在整个工伤处理流程中，严格遵循先认定工伤再进行劳动能力鉴定的顺序，才能保障职工的合法权益得到准确认定和合理赔偿。如果您在工伤认定和劳动能力鉴定方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
律师解答
1.未进行工伤认定通常不能直接做劳动能力鉴定，工伤认定是劳动能力鉴定的前置必要程序，只有被认定为工伤才有进行劳动能力鉴定的资格。
2.要启动劳动能力鉴定，首先用人单位、工伤职工或其近亲属应向社保行政部门提出工伤认定申请，同时提交申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。社保行政部门受理后会调查核实并作出工伤认定决定。
3.在被认定为工伤后，当伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，可向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，按其安排完成鉴定并等待结果。
建议相关人员及时了解工伤认定和劳动能力鉴定流程，准备好所需材料，按规定程序操作，以保障自身权益。