律师解答
法律分析：
（1）收集证据是维权的基础。工资支付记录能证明用人单位向劳动者发放报酬，工作证可表明劳动者的身份及工作单位，考勤记录体现劳动者的出勤情况，这些都是证明劳动关系存在的有力证据。
（2）法律对未签劳动合同和违法辞退有明确规定。用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签合同，需支付双倍工资，这是对其不规范用工的惩罚。违法辞退时支付的赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）协商是解决问题的第一步，若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，其会对用人单位进行监督检查。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自身权益。
提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析维权方案。
律师解答
（一）证据收集要全面
除了工资支付记录、工作证、考勤记录外，还可以收集同事证言、工作邮件、业务合同等能证明存在劳动关系的材料，确保证据链完整。
（二）明确赔偿标准
清楚用人单位需支付二倍工资的时间段，以及违法辞退的赔偿金计算方式。若工作年限不满六个月，经济补偿按半个月工资计算；满六个月不满一年的，按一年计算。
（三）协商与维权途径
和单位协商时，要保持冷静理性，明确表达自身诉求。协商不成，及时向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在规定时效内进行。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
律师解答
1.收集证据：没签合同被辞退，先收集能证明你和单位有劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。
2.明确赔偿：按法律，单位超一个月不满一年没签合同，要付双倍工资。违法辞退的话，赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资。
3.维权途径：先和单位协商赔偿，谈不拢就向劳动监察部门投诉，或去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
律师解答
结论：
未签劳动合同被辞退，劳动者可收集证据，要求单位支付双倍工资和赔偿金，先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。若单位违法辞退，需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。劳动者维权时，先收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，接着与单位协商赔偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律建议和帮助。
律师解答
未签劳动合同被辞退，劳动者可依法维权。用人单位未签合同及违法辞退的行为侵害劳动者权益，劳动者有权要求相应赔偿。
1.收集证据是维权基础。可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的材料。
2.依法计算赔偿。用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，应支付双倍工资；违法辞退需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
3.协商与投诉仲裁结合。先与单位协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。