律师解答
法律分析：
（1）用人单位在特定时间内未与劳动者订立书面劳动合同，需承担支付双倍工资的法律责任。超过一个月不满一年未签，从用工满一个月次日起至补订合同前一日支付双倍工资；满一年未签，自用工满一个月次日至满一年前一日支付双倍工资，且满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同，应立即补订合同。
（2）劳动者权益受损时，有相应的维权途径。首先可与单位协商赔偿，若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工资支付凭证等，通过劳动仲裁维权。若对仲裁结果不服，还能向法院起诉。
提醒：
劳动者维权时要注意证据收集的完整性和有效性，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析维权方案。
律师解答
（一）用人单位未签合同不满一年的，劳动者可要求从用工满一个月次日到补订合同前一日的双倍工资。
（二）用人单位满一年未签合同的，劳动者可要求用工满一个月次日至满一年前一日的双倍工资，且视为已订立无固定期限劳动合同，应让单位立即补订书面合同。
（三）维权步骤：先和单位协商赔偿；协商不成收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，可向法院起诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
律师解答
1.用人单位自用工超1个月不满1年未签书面合同，从用工满1个月次日起至补订前一日，每月付劳动者双倍工资。
2.满1年未签，从用工满1个月次日至满1年的前一日付双倍工资，满1年当日视为已订立无固定期限合同，要马上补订。
3.劳动者可先协商赔偿，协商不成收集考勤、工资凭证等证据仲裁维权，不服仲裁结果还能起诉。
律师解答
结论：
用人单位未与劳动者签书面劳动合同，超一个月不满一年要支付双倍工资；满一年未签，除支付双倍工资还视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可协商、仲裁、起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需从用工满一个月次日起至补订合同前一日支付双倍工资。若满一年仍未签，自用工满一个月次日至满一年前一日支付双倍工资，且满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同，应立即补订。劳动者遇到这种情况，可先和单位友好协商赔偿事宜。若协商不成，可收集如考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，申请劳动仲裁。对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。如果您在这方面遇到问题，不知如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
律师解答
1.用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，需向劳动者付双倍工资，起算为用工满一个月次日，截止补订前一日；满一年未签，从满一个月次日至满一年前一日付双倍工资，且视为满一年当日已订立无固定期限合同，应立即补订。
2.解决措施和建议：
劳动者应主动与单位就赔偿问题进行协商。
若协商不成，要及时收集如考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据。
通过劳动仲裁维护自身权益。
若对仲裁结果不满，可向法院起诉进一步维权。