律师解答
法律分析：
（1）用人单位未与主播签订劳动合同，若自用工之日起超一个月不满一年未签，要向主播每月支付二倍工资，起算时间是用工之日满一个月的次日，截止到补订书面劳动合同的前一日。
（2）若满一年都未签订，视为自用工之日起满一年当日已订立无固定期限劳动合同，同时自用工之日起满一个月次日至满一年前一日，需向主播每月支付二倍工资。
（3）赔偿前提是双方存在劳动关系，若主播与单位是合作等其他关系，不适用上述赔偿规则。
提醒：
主播应明确自身与单位的关系，若认为存在劳动关系却未签合同，可收集证据维权；单位也需依法签订合同，避免不必要的赔偿风险。
律师解答
（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与主播签劳动合同，要从用工满一个月次日起至补订书面劳动合同前一日，每月向主播支付二倍工资。在此期间，单位应尽快与主播补签合同，避免更多赔偿。
（二）若满一年未签订劳动合同，自用工之日起满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同，同时从用工满一个月次日至满一年前一日，需每月向主播支付二倍工资。单位应及时与主播签订无固定期限合同。
（三）判断是否适用赔偿规则，需确认双方是劳动关系还是合作等其他关系，只有劳动关系才适用赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
律师解答
1.用人单位未与主播签劳动合同，需担责赔偿。自用工超1个月不满1年未签的，从用工满1个月次日起，到补签合同前一日，每月付主播双倍工资。
2.满1年未签，视为自用工满1年当日已订无固定期限合同，同时从用工满1个月次日到满1年前一日，每月付双倍工资。
3.赔偿前提是双方有劳动关系，若主播与单位是合作等其他关系，不适用该赔偿规则。
律师解答
结论：
未与主播签订劳动合同，用人单位可能需承担赔偿责任，分不同情况支付二倍工资，且赔偿需以存在劳动关系为前提。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与主播订立书面劳动合同的，应从用工之日起满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日，向主播每月支付二倍工资。若满一年仍未签订，自用工之日起满一年的当日视为已订立无固定期限劳动合同，同时自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日需向主播每月支付二倍工资。不过，这种赔偿规则仅适用于双方存在劳动关系的情况，若主播与单位是合作等其他关系，则不适用。如果您在主播劳动权益保障方面存在疑问，可向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
1.用人单位未与主播签订劳动合同需承担赔偿责任。自用工超一个月不满一年未签的，从用工满一个月次日起至补订合同前一日，每月支付二倍工资；满一年未签，视为满一年当日已订立无固定期限劳动合同，同时从用工满一个月次日至满一年前一日支付二倍工资。
2.不过，赔偿以双方存在劳动关系为前提，若主播与单位是合作等其他关系，不适用该赔偿规则。
3.为避免此类赔偿责任，用人单位应及时与主播签订劳动合同。在录用主播后一个月内完成合同签订流程，明确双方权利义务。若不确定与主播的关系性质，可咨询专业法律人士进行准确判断，以保障双方合法权益。