律师解答
法律分析：
（1）个体店作为个体工商户，在法律层面属于用人单位，与劳动者建立劳动关系时需签订劳动合同。
（2）若自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，个体店需向劳动者每月支付二倍工资。计算从用工满一个月次日开始，到补订书面合同前一日截止。
（3）满一年仍未签合同，从用工满一个月次日至满一年前一日支付双倍工资，且自用工满一年当日起视为已订立无固定期限劳动合同。
（4）劳动者遇到此类情况，可先与个体店协商赔偿，协商不成可收集工资支付记录、工作证等劳动关系证据，通过申请劳动仲裁维权。
提醒：
劳动者维权要及时收集证据，且个体店与劳动者的具体案情不同，对应解决方案也有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
（一）个体店要严格遵守法律规定，在用工一个月内与劳动者签订书面劳动合同，避免承担赔偿责任。
（二）若已经出现未签合同情况，在未超一年时，尽快与劳动者补签合同，减少二倍工资赔偿期限。
（三）劳动者遇到个体店未签合同，可先与个体店友好协商赔偿事宜。
（四）协商不成，劳动者要注意收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，及时申请劳动仲裁维权。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
律师解答
1.个体店属个体工商户，是法律上的用人单位。若不与劳动者签合同，要担赔偿责任。
2.用工超一月不满一年未签合同，从满一月次日到补签前一日，每月付双倍工资。
3.满一年未签，从满一月次日到满一年前一日付双倍工资，满一年当日视为已订立无固定期限合同。
4.劳动者可先协商赔偿，不成则收集工资记录、工作证等证据，申请劳动仲裁维权。
律师解答
结论：
个体店作为个体工商户属于用人单位，未与劳动者签劳动合同需承担赔偿责任，超一个月不满一年未签付双倍工资，满一年未签视为订立无固定期限合同，劳动者可协商或仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，个体店作为个体工商户具备用人单位主体资格。当个体店未与劳动者签订劳动合同时，自用工超过一个月不满一年期间，需每月向劳动者支付二倍工资，计算从用工满一个月次日开始，到补签合同前一日结束。若满一年都未签合同，从满一个月次日至满一年前一日付双倍工资，且自满一年当日起视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者遇到此类情况，可先与个体店协商赔偿事宜。若协商无果，可收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，通过申请劳动仲裁维护自身合法权益。如果您在这方面还有其他疑问，或不确定如何收集证据、申请仲裁，欢迎向专业法律人士咨询。
律师解答
1.个体店作为个体工商户属于法律上的用人单位，未与劳动者签订劳动合同需担责。自用工超一个月不满一年未签，要向劳动者每月付二倍工资，从用工满一个月次日算至补订合同前一日；满一年未签，自满一个月次日至满一年前一日付双倍工资，且视为满一年当日已订立无固定期限劳动合同。
2.解决措施和建议：劳动者先与个体店协商赔偿事宜。若协商无果，可收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证等，然后申请劳动仲裁来维护自身权益。