律师解答
1.劳动者遭遇工伤，若因第三人侵权所致，既可以主张工伤保险待遇，也能向第三人主张侵权损害赔偿，第三人需承担医疗费等相关费用；若用人单位有过错，也可能承担侵权责任。
2.解决措施与建议：
-劳动者在发生工伤后，应及时收集相关证据，如事故现场照片、医疗记录等，以便后续主张自己的权益。
-向社会保险行政部门申请工伤认定，按规定流程获取工伤保险待遇。
-若确定存在第三人侵权或用人单位过错，通过合法途径向其主张赔偿。
-了解当地关于工伤保险赔偿与侵权损害赔偿的规定，避免重复主张赔偿引发不必要的纠纷。
律师解答
法律分析：
（1）劳动者遭遇工伤事故，可依据相关法律获得救济。当因第三人侵权造成工伤，劳动者有双重权利，既可以主张工伤保险待遇，也能向第三人索要侵权损害赔偿。第三人需承担如医疗费、误工费等一系列费用。
（2）若用人单位对工伤事故存在过错，同样可能要承担侵权责任。例如，用人单位提供的劳动安全设施不达标致使员工受伤，员工有权要求单位赔偿损失。
（3）不过，工伤保险赔偿和侵权损害赔偿部分项目可能会重复。部分地区规定，劳动者在获得工伤保险赔偿后再主张侵权赔偿时，会扣除已获赔的部分。
提醒：
劳动者遇到工伤要及时收集证据维护权益，注意不同地区对于工伤保险赔偿和侵权赔偿重复部分的规定有差异，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）因第三人侵权导致工伤，劳动者应及时申请工伤认定以获得工伤保险待遇，同时收集第三人侵权的证据，如事故现场照片、证人证言等，向第三人主张侵权损害赔偿。
（二）若用人单位对工伤事故存在过错，如劳动安全设施不符合标准，劳动者收集好相关证据，如设施不达标的证明材料、医院诊断证明等，要求单位赔偿损失。
（三）了解当地关于工伤保险赔偿与侵权损害赔偿的规定，对于可能重复的赔偿项目，在主张侵权赔偿时做好扣除准备。
法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
律师解答
1.劳动者遭遇工伤，可通过侵权法获救济。
2.第三人侵权致工伤，劳动者可主张工伤保险待遇，也能向第三人索赔，第三人需承担医疗费等费用。
3.若用人单位有过错，也可能担责，如劳动安全设施不达标致员工受伤，员工可要求单位赔偿。
4.工伤保险与侵权赔偿部分项目可能重复，部分地区规定获工伤保险赔偿后再要侵权赔偿会扣除已赔部分。