律师解答
工伤七至十级待遇如下：
1.一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，金额分别为13个月、11个月、9个月、7个月的本人工资。
2.若劳动、聘用合同期满终止，或职工主动解约，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准省级政府规定。
3.工伤复发且需治疗，可享工伤医疗待遇，符合规定的治疗费用从工伤保险基金支付。
律师解答
结论：
工伤七至十级可获一次性伤残补助金，劳动或聘用合同终止等情况可获一次性工伤医疗和伤残就业补助金，工伤复发治疗享相应工伤医疗待遇。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关规定，对于工伤七至十级的职工，有明确的待遇保障。一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，七级为13个月本人工资，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。若工伤职工工伤复发且确认需要治疗，能享受相应工伤医疗待遇，治疗费用符合相关目录和标准的，从工伤保险基金支付。这些规定充分保障了工伤职工的权益。如果您或身边的人遇到工伤相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
1.工伤七至十级员工能享受多方面待遇。包括由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准按伤残等级对应为13个月、11个月、9个月、7个月本人工资；劳动或聘用合同期满终止，或员工本人提出解除合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准省级政府规定；工伤复发且确认需治疗的，可享受相应工伤医疗待遇，符合规定的治疗费用从工伤保险基金支付。
2.解决措施与建议：企业要及时为员工缴纳工伤保险，确保员工权益。员工要清楚自身工伤待遇，在合同期满或解除合同时，按规定申请相应补助金。相关部门应加强监管，保证工伤保险基金合理使用，让工伤员工及时获得应有补偿。
律师解答
法律分析：
（1）一次性伤残补助金是工伤七至十级职工可享有的重要待遇，由工伤保险基金按不同级别支付13个月、11个月、9个月、7个月本人工资，这为职工提供了一定经济补偿。
（2）当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定，保障职工后续医疗和就业方面的经济需求。
（3）工伤职工工伤复发且确认需治疗，可享受相应工伤医疗待遇，治疗费用符合相关标准的从工伤保险基金支付，确保职工复发后能继续获得有效治疗。
提醒：
不同地区一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准不同，职工需了解当地政策。工伤复发认定需按规定程序进行，建议咨询以分析具体案情。
律师解答
（一）若被认定为工伤七至十级，应及时向单位和工伤保险部门申报，以便顺利领取由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，其标准对应为13个月、11个月、9个月、7个月的本人工资。
（二）当劳动、聘用合同期满终止，或者本人提出解除合同时，要关注省级人民政府规定的标准，向工伤保险基金申请一次性工伤医疗补助金，向用人单位申请一次性伤残就业补助金。
（三）工伤复发时，需及时进行确认，符合条件即可享受相应工伤医疗待遇，如治疗费用符合相关目录和标准的，可从工伤保险基金支付。
法律依据：《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。