律师解答
医院一般没有工伤认定资格，工伤认定由社会保险行政部门负责。按照《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。要是用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，能直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。医院的主要职责是医疗救治等，不承担工伤认定这一行政职能。所以，员工若遭遇工伤，别找医院做工伤认定，要按规定找社会保险行政部门。单位有申请时间要求，员工及相关组织也有相应的后续申请权利，都需依据条例规定来保障自身权益，确保工伤认定能依规顺利进行。
律师解答
医院一般没有工伤认定的资格。工伤认定是社会保险行政部门的事儿。
按照《工伤保险条例》，职工要是出了事受伤，或者被诊断、鉴定成职业病，单位得在事故伤害发生日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。要是有特殊情况，经过社会保险行政部门同意，申请时间能适当延长。
要是单位没按前面说的去申请，工伤职工或者他的近亲属、工会组织在事故伤害发生日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，能直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。医院主要就是负责看病救人这些事儿，工伤认定这种行政职能它可不负责。简单来说，医院是治病的地方，工伤认定得找专门的社会保险行政部门，就像找错了庙门拜错了神，得找对地方才行，不然事儿就办不成啦。
律师解答
医院一般不具备工伤认定资格，工伤认定由社会保险行政部门负责。
依据《工伤保险条例》，职工遭遇事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
若用人单位未按规定提出申请，工伤职工及其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。医院的主要职责是医疗救治等，不承担工伤认定这一行政职能。工伤认定是社会保险行政部门的专属职责，用人单位和相关人员应按照规定的时间和流程申请，以保障工伤职工的合法权益，确保工伤认定工作准确、规范地进行，维护工伤保险制度的正常运行。
律师解答
医院一般没有工伤认定的资格。工伤认定是社会保险行政部门的事儿。
按照《工伤保险条例》，职工出了事受伤，或者被诊断、鉴定成职业病，单位要在事故伤害发生那天，或者被诊断、鉴定为职业病那天起30天内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。要是有特殊情况，报社会保险行政部门同意，申请时间能适当延长。
要是单位没按前面说的去申请工伤认定，工伤职工或者他的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。医院主要是负责看病治伤这些事儿，工伤认定这种行政职能不归它管。
律师解答
医院一般没有工伤认定的资格。工伤认定由社会保险行政部门负责。
按照《工伤保险条例》，职工遭遇事故伤害，或依据职业病防治法被诊断、鉴定为职业病，所在单位要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。如有特殊情况，经社会保险行政部门批准，申请期限可适当延长。
若用人单位未按上述规定申请，工伤职工及其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。医院主要负责医疗救治等工作，不承担工伤认定这项行政职能。