律师解答
1.单位主动协商、非过失辞退、经济性裁员等解除合同，要给经济补偿。按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.单位违法解除合同，按经济补偿标准两倍给赔偿金。
3.劳动者主动辞职通常无补偿，除非单位有未按约定提供劳动保护等违法行为。
律师解答
结论：
解除劳动合同补偿金计算因解除情形不同而有差异，单位主动协商、非过失性辞退等需支付经济补偿，违法解除支付赔偿金，劳动者主动辞职一般无补偿但单位违法时除外。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在单位主动协商一致解除、非过失性辞退、经济性裁员等情况下，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若单位违法解除，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。而劳动者主动辞职通常无经济补偿，不过当单位存在未按约定提供劳动保护等违法情形时，劳动者可获补偿。若你在解除劳动合同补偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询。
律师解答
1.解除劳动合同补偿金计算因解除情形不同而有别。单位主动协商一致解除、非过失性辞退、经济性裁员等情况需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
2.若单位违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.劳动者主动辞职通常无经济补偿，不过单位存在未按约定提供劳动保护等违法情形时除外。
解决措施和建议：单位应依法依规解除劳动合同，计算好补偿金或赔偿金，避免违法解除带来更高成本。劳动者要了解自身权益，遇到单位违法解除或应补偿却未补偿的情况，可通过合法途径维权，如申请劳动仲裁等。
律师解答
法律分析：
（1）当单位主动与劳动者协商一致解除劳动合同、进行非过失性辞退、实施经济性裁员时，需要支付经济补偿。经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资。例如工作三年，就支付三个月工资的经济补偿。
（2）工作时间为六个月以上不满一年的，按一年计算经济补偿；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若单位违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（4）劳动者主动辞职通常没有经济补偿，不过在单位存在未按约定提供劳动保护等违法情形时除外。
提醒：
劳动者要留意解除合同的情形是否合法合规，遇到疑问建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
（一）单位主动协商一致解除、非过失性辞退、经济性裁员等情况，计算方式为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，支付一个月工资；不满六个月的支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）单位违法解除劳动合同，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
（三）劳动者主动辞职通常无经济补偿，不过单位存在未按约定提供劳动保护等违法情形时除外。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。