律师解答
1.认定工伤：农民工要在规定时间向社保行政部门申请，提交劳动关系、医疗诊断等证明材料。
2.计算赔偿：
医疗费用按符合规定的实际花费算。
停工留薪期工资福利不变。
评上伤残有一次性伤残补助金，按等级和本人工资月数算。
五到十级伤残解除合同，有一次性医疗和就业补助金，标准省级定。
生活护理费按自理障碍程度和地区平均工资比例发。农民工要及时申请算赔偿。
律师解答
结论：
农民工工伤计算涉及认定和赔偿计算，需及时申请认定并依规计算赔偿。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，农民工工伤认定需在规定时间向社保行政部门申请，提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。认定工伤后，赔偿计算有多个项目。医疗费用按实际发生且符合规定的金额计算；停工留薪期内，工资福利保持不变；评定伤残等级后，有一次性伤残补助金，按伤残等级结合本人工资计算月数；五级至十级伤残解除劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定；生活护理费根据自理障碍程度，按统筹地区上年度职工月平均工资比例发放。农民工遭遇工伤时，要及时按程序申请认定，准确计算赔偿。如果您在工伤认定及赔偿计算方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
律师解答
农民工工伤计算需多方面考量且依规操作。认定工伤是首要环节，应在规定时间向社保行政部门申请，提交劳动关系及医疗机构诊断证明等材料。确定工伤后，赔偿项目的计算各有标准，医疗费用以符合规定的实际发生额为准，停工留薪期工资福利不变。评定伤残等级后，一次性伤残补助金按伤残等级和本人工资计算月数；五级至十级伤残解除劳动关系时，有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府规定；生活护理费按生活自理障碍程度和统筹地区上年度职工月平均工资比例发放。
为保障自身权益，农民工应及时申请工伤认定，仔细核算各项赔偿。企业也应积极配合认定流程，提供必要协助。政府相关部门需加强监管，确保赔偿落实到位。
律师解答
法律分析：
（1）农民工工伤计算第一步是认定工伤，需在规定时间向社保行政部门申请，同时提交劳动关系证明与医疗机构诊断证明等材料，这是后续赔偿的基础。
（2）认定工伤后进入赔偿计算阶段。医疗费用按实际发生且符合工伤保险诊疗项目目录等规定的金额确定。
（3）停工留薪期内，劳动者可享受原工资福利待遇不变的待遇，保障了受伤期间的经济收入。
（4）评定伤残等级后，会有一次性伤残补助金，按本人工资和伤残等级对应的月数计算。五级至十级伤残在解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府制定。
（5）生活护理费则依据生活自理障碍程度，按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例发放。
提醒：
农民工要及时申请工伤认定，计算赔偿时需严格依规操作，不同地区赔偿标准有差异，建议咨询了解具体情况。
律师解答
（一）及时申请认定：要严格在规定时间内，向社保行政部门提出工伤认定申请，准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，避免错过认定时间。
（二）准确计算赔偿：明确各赔偿项目的计算标准，医疗费用遵循相关目录规定，停工留薪期工资福利不变，伤残补助金按本人工资和伤残等级对应月数计算。
（三）了解地方标准：五级至十级伤残解除劳动关系时，要知晓当地省级政府规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准。
（四）确认护理费用：生活护理费按照生活自理障碍程度和统筹地区上年度职工月平均工资比例发放，要准确确认。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。