律师解答
依据法律规定，当员工不愿意签订劳动合同时，企业要依据具体情形来判定是否给予赔偿。
在自用工之日起的一个月内，倘若用人单位已书面通知劳动者签订合同，而劳动者却拒不订立书面劳动合同，此时用人单位应当再次书面通知劳动者终止劳动关系。这种情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿，不过要依法支付其实际工作时间所对应的劳动报酬。
要是超过一个月但不满一年，劳动者一直不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位需书面通知终止劳动关系，同时要支付经济补偿。补偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资。
若超过一年都没有签订合同，那就视为用人单位与劳动者已经订立了无固定期限劳动合同，企业无需再因未签合同而支付额外赔偿。所以，企业应当及时履行书面通知义务，以此避免不必要的损失。这体现了法律对于用人单位和劳动者权益的平衡保护，促使双方依法依规处理劳动合同相关事宜，保障劳动关系的稳定与合法。
律师解答
法律规定，要是员工不愿意签劳动合同，企业得看具体情况来决定赔不赔偿。用工开始一个月内，用人单位书面通知后，劳动者不签书面劳动合同，那用人单位书面通知终止劳动关系就行，不用给劳动者经济补偿，但得按实际工作时间给劳动报酬。超过一个月不满一年，劳动者不签书面劳动合同，用人单位书面通知终止劳动关系，还要给经济补偿。补偿是按劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。要是超过一年还没签合同，就视为用人单位和劳动者订立了无固定期限劳动合同，企业不用再因为没签合同给额外赔偿。所以企业得赶紧履行书面通知义务，不然会有不必要的损失。比如员工自用工起就不愿签合同，一个月内企业书面通知终止劳动关系，就不用给经济补偿，只给实际工作时间的报酬；超过一个月不满一年时企业也书面通知终止，就要按工作年限给补偿；超过一年不签，就不用因未签合同赔偿了。企业一定要注意及时书面通知，保障自身权益。
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按照法律规定，要是员工不愿意签劳动合同，企业得看具体情况来决定赔不赔偿。
在用工开始的一个月内，用人单位书面通知后，劳动者要是不跟用人单位签书面劳动合同，用人单位就得书面通知劳动者终止劳动关系，不用给劳动者经济补偿，但要依法给其实际工作时间的劳动报酬。
超过一个月不满一年，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位要书面通知终止劳动关系，还得支付经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年给一个月工资。
要是超过一年还没签合同，就视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同，企业不用再因没签合同支付额外赔偿。所以企业要及时履行书面通知义务，防止出现不必要的损失。
律师解答
按照法律规定，要是员工不愿意签劳动合同，企业得看具体情况来决定赔不赔偿。
在用工开始的一个月内，用人单位书面通知员工签合同，可员工不签的，用人单位要书面通知终止劳动关系，不用给员工经济补偿，但得把员工实际工作时间的劳动报酬按规定给了。
超过一个月不满一年，员工不跟用人单位签书面劳动合同，用人单位就得书面通知终止劳动关系，还得给经济补偿。补偿是按员工在单位工作的年限算，每满一年给一个月工资。
要是超过一年都没签合同，那就相当于用人单位和员工已经订立了无固定期限劳动合同，企业不用再因为没签合同给额外赔偿了。所以企业得及时做好书面通知的事儿，免得有不必要的损失。
律师解答
按照法律规定，要是员工不想签劳动合同，企业得看具体情况决定赔不赔偿。
用工开始的一个月内，用人单位书面通知员工签合同，员工不签的，用人单位书面通知终止劳动关系就行，不用给员工经济补偿，不过得把员工实际工作时间的劳动报酬依法给了。
超过一个月不到一年，员工不签书面劳动合同，用人单位书面通知终止劳动关系，还得给经济补偿。补偿标准是按员工在单位工作的年限，每满一年给一个月工资。
要是超过一年都没签合同，那就相当于用人单位和员工已经订立了无固定期限劳动合同，企业不用再因为没签合同额外赔偿了。所以企业得赶紧履行书面通知义务，不然会有不必要的损失。
企业得注意，别小看这劳动合同的事儿，处理不好就可能多花钱。员工不签合同，企业不能稀里糊涂的，得按规定来，该通知通知，该补偿补偿，不然到时候麻烦就大了，白白损失钱财。及时做好这些，才能避免给自己惹上不必要的麻烦，保障自身的合法权益。