律师解答
法律分析：
（1）确认工伤有着严格的法定程序。符合工伤认定情形是基础，像在工作时间和场所因工作原因受事故伤害，以及工作前后在场所内从事预备或收尾工作受伤等，都符合条件。
（2）申请主体和时间有规定。用人单位要在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内申请，若其未申请，工伤职工等可在1年内直接申请。
（3）申请材料不可或缺。包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
（4）社会保险行政部门受理后，会根据情况在60日内或事实清楚时15日内作出工伤认定决定。
提醒：
申请工伤认定要注意时间节点，错过可能影响权益。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）符合工伤认定情形是基础，像在工作时间和场所因工作受伤，或工作前后做预备、收尾工作受伤等都可能认定为工伤，当事人要留意自身情况是否符合。
（二）用人单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内申请工伤认定。若单位不申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
（三）申请时准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等资料。
（四）等待社会保险行政部门调查核实，一般60日内出认定决定，事实清楚的15日内出结果。
法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
律师解答
1.确认工伤要走法定流程，需符合工伤认定情形，如工作时间、场所内因工作受伤属典型工伤，工作前后做预备或收尾工作受伤可视作工伤。
2.用人单位应在事故发生或被诊断为职业病30日内，向社保部门申请工伤认定。若未申请，职工、近亲属或工会组织1年内可直接申请。
3.申请时要提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。社保部门受理后，60日内作决定，事实清楚的15日内决定。
律师解答
结论：
确认工伤需符合法定情形，并按规定程序和时间，由相应主体提交材料申请，经社会保险行政部门认定。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，工伤认定有明确情形，如在工作时间和场所因工作受伤，或工作前后从事预备、收尾工作受伤等。申请主体和时间也有规定，用人单位应在事故发生或确诊职业病30日内申请，未申请时，工伤职工等可在1年内直接申请。申请时要提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料，社会保险行政部门受理后，一般60日内作出认定，事实清楚的15日内作出。工伤认定程序严谨，关乎职工权益保障。若遇到工伤认定相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
律师解答
1.确认工伤需遵循法定程序，要先符合工伤认定情形，如工作时间和场所内因工作受伤，或工作前后做预备、收尾工作受伤等。接着用人单位应在规定时间内提出申请，若未申请，工伤职工等也可在期限内直接申请，申请时要提交相关材料，社保部门会根据情况在规定时间内作出认定决定。
2.解决措施和建议：
用人单位应增强法律意识，及时为职工申请工伤认定，避免错过申请期限。
职工要了解自身权益，当用人单位未申请时，及时通过近亲属、工会组织等途径申请。
申请过程中，准备好各项材料，确保材料真实有效，以便顺利进行认定。