律师解答
1.受伤未超一年通常可申请工伤认定及补偿。申请需在事故伤害发生之日起一年内，由用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织向社保行政部门提出。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，可依法享受医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等工伤待遇。若单位未按时申请，职工本人或近亲属可自行申请。
2.若已超一年，一般无法认定工伤，但可尝试通过民事诉讼以人身损害为由要求赔偿。
建议如下：
一是职工受伤后，单位应及时履行申请工伤认定的义务，避免错过时间。
二是职工本人及近亲属要了解工伤认定的时间和流程，若单位不作为，及时自行申请。
三是超过一年无法认定工伤时，尽快收集证据准备民事诉讼。
律师解答
法律分析：
（1）在受伤未超过一年的情况下，用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起一年内，向社保行政部门提出工伤认定申请。这是维护受伤职工权益的重要途径。
（2）认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定来确定伤残等级。依据不同的伤残等级，职工可依法享受如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等相应的工伤待遇。
（3）若单位未在规定时间内申请工伤认定，职工本人或其近亲属可自行申请，以保障自身权益。
（4）若受伤已超过一年，通常无法认定工伤，但可尝试通过民事诉讼，以人身损害为由要求赔偿。
提醒：申请工伤认定有时间限制，务必及时申请。不同案情适用的法律途径有别，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）若受伤未超一年
1.用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日起一年内，向社保行政部门提出工伤认定申请。
2.认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
3.根据伤残等级，依法享受相应工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
4.若单位未在规定时间内申请，职工本人或其近亲属可自行申请。
（二）若受伤已超一年
尝试通过民事诉讼，以人身损害为由要求赔偿。
法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
律师解答
1.受伤未超一年，一般能申请工伤认定与后续补偿。用人单位、工伤职工及其近亲属、工会组织要在事故发生之日起一年内，向社保行政部门提出申请。
2.认定工伤后，需做劳动能力鉴定确定伤残等级，进而依法享受医疗费、停工留薪期工资等工伤待遇。
3.单位未按时申请，职工或其近亲属可自行申请。
4.若超一年，通常无法认定工伤，可尝试以人身损害为由进行民事诉讼索赔。
律师解答
结论：
受伤未超一年，通常可申请工伤认定及后续补偿；超一年一般无法认定工伤，可尝试民事诉讼以人身损害索赔。
法律解析：
依据相关法律，申请工伤认定需在事故伤害发生之日起一年内，由用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织向社保行政部门提出。认定为工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，职工可依法享受医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等工伤待遇。若单位未在规定时间申请，职工本人或其近亲属可自行申请。若已超一年，通常不能认定工伤，不过能尝试通过民事诉讼，以人身损害为由要求赔偿。如果遇到工伤认定和赔偿方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。