律师解答
1.时间条件：需在合理上下班时间，正常时段和因合理事由产生的时间变化都算。
2.路线条件：要是合理上下班路线，常规往返路线，以及接送孩子、买菜等顺便路线都行。
3.责任条件：职工在事故中不承担主要责任，若负主要或全部责任不能认定工伤。
4.证明条件：事故得是交通事故，且有公安交管部门的责任认定书等有效证明。
律师解答
结论：
上下班发生交通事故认定工伤需同时满足事故时间在合理上下班时间内、路线为合理上下班路线、职工承担非主要责任以及事故为有有效证明的交通事故这四个条件。
法律解析：
根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤。合理的上下班时间包含正常时段和因合理事由的时间变化，合理的上下班路线包括常规路线及合理范围内的顺便路线。只有当职工在事故中不承担主要或全部责任，并且事故是有公安机关交通管理等部门有效证明的交通事故时，才符合工伤认定条件。若有任何一个条件不满足，则不能认定为工伤。如果大家在遇到上下班交通事故工伤认定方面的问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
律师解答
上下班发生交通事故认定工伤需多方面条件契合。要在合理上下班时间内，合理时间包含正常时段及合理事由导致的时间变化；路线需为合理上下班路线，常规路线及合理范围内如接送孩子、买菜的顺便路线均可；职工在事故中承担非主要责任，若负主要或全部责任则不能认定；事故须是交通事故且有公安机关交通管理等部门的有效证明。
解决措施和建议如下：
1.员工要留意上下班时间和路线，保留合理时间变动和路线的相关证据。
2.遭遇事故及时报警，确保能获取有效事故责任认定书。
3.企业应加强对员工工伤认定知识的宣传，让员工了解认定条件和流程。
律师解答
法律分析：
（1）时间方面，合理的上下班时间界定较宽泛，不局限于正常上下班时段，因合理事由导致的时间变动也包含在内，比如加班、处理突发工作事务等情况，只要符合合理性都满足要求。
（2）路线上，合理的上下班路线包含常规往返住处与工作地的路线，还有在合理范围内的顺带路线，像接送孩子、买菜等顺便路线也属于合理范畴。
（3）责任认定上，职工在事故中承担非主要责任是认定工伤的关键。若职工被交通管理部门认定负主要或全部责任，就无法认定为工伤。
（4）事故性质要求是交通事故，并且要有公安机关交通管理等部门出具的事故责任认定书等有效证明，以此作为认定依据。
提醒：申请工伤认定需严格符合上述条件，不同案情可能有不同情况，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）明确事故时间应处于合理上下班时间范畴，正常上下班时段以及因合理事由导致的时间变化都算在内，注意留存因合理事由改变时间的相关证据。
（二）上下班路线要合理，保留好因接送孩子、买菜等顺便路线的相关凭证，证明路线合理。
（三）确保在事故中承担非主要责任，等待交通管理部门的责任认定，若对认定结果有异议可按规定申请复核。
（四）保证事故是交通事故，及时向公安机关交通管理等部门报案，获取事故责任认定书等有效证明。
法律依据：《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。