律师解答
1.劳动者工伤认定后单位不按标准赔偿，可通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径维权。这是劳动者保障自身合法权益的有效方式。
2.具体解决措施和建议如下：
第一步尝试与单位协商，明确表达要求单位履行赔偿义务，争取和平解决问题。
若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，努力达成调解协议。
调解无果的情况下，自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据材料。
对仲裁裁决不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。
律师解答
法律分析：
（1）劳动者在工伤认定后遭遇单位不按标准赔偿，协商是首要步骤。通过与单位直接沟通，明确表达自身诉求，促使单位履行赔偿义务，这种方式相对平和且高效。
（2）若协商不成，向劳动争议调解组织申请调解是不错的选择。调解组织可从中斡旋，促使双方达成调解协议，避免矛盾进一步激化。
（3）当调解也无法解决问题时，劳动者可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需要准备好相关证据材料，以支撑自己的主张。
（4）对仲裁裁决不服，在符合条件的情况下，可在法定期限内向人民法院提起诉讼，依靠司法力量保障自己的合法权益。
提醒：
维权过程中要注意收集和保存证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）与单位协商时，劳动者要明确表达按工伤标准赔偿的诉求，准备好相关医疗记录、诊断证明等材料，以增强协商说服力。
（二）申请调解时，积极配合调解组织，如实说明情况，争取达成双方都能接受的调解协议。
（三）申请仲裁时，确保提交的仲裁申请书内容完整、证据材料真实有效且充分，如劳动合同、工资流水等，增加仲裁胜算。
（四）提起诉讼时，严格按照法律规定的时间，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提交诉讼材料。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
律师解答
劳动者遭遇工伤认定后单位不按标准赔偿，可按以下步骤维权：
第一步，与单位协商，要求其按规定赔偿。
第二步，若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，尝试达成调解协议。
第三步，调解无果，自知道权利受损一年内，向劳动争议仲裁委申请仲裁，并提交申请书、认定书、鉴定结论等证据。
第四步，对仲裁不服，除特殊规定外，收到裁决书15日内向法院起诉。
律师解答
结论：
工伤认定后单位不按标准赔偿，劳动者可通过协商、调解、仲裁、诉讼步骤维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，劳动者遭遇工伤认定后单位不按标准赔偿情况时，协商是解决纠纷的第一步，直接与单位沟通要求其履行赔偿义务较为便捷。若协商不成，向劳动争议调解组织申请调解能在相对平和的氛围中争取达成调解协议。若调解仍不成功，劳动者自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此时需准备好仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据材料。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。每个步骤都有其法律意义和作用，构成了劳动者维权的完整途径。如果您在工伤赔偿方面遇到难题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。