律师解答
法律分析：
（1）职工在特定情形下，即便有第三方责任人，也能申请工伤。比如在工作时间和场所因履行职责受暴力伤害，或上下班途中遭遇非本人主要责任的特定事故伤害等。
（2）申请工伤认定有时间和主体规定。单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内申请；若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
（3）认定工伤后可享受工伤保险待遇。部分赔偿项目获第三方赔偿后不可重复主张，但医疗费用可在第三方赔偿不足时由工伤保险基金补足。
提醒：
申请工伤认定要注意时间限制，同时了解不同赔偿项目的规定，遇到复杂情况建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）职工在工作中若遇到因履行工作职责受暴力伤害、上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故等有第三方责任人的情况，要及时收集相关证据，如现场照片、事故报告、医疗诊断证明等，为申请工伤认定做准备。
（二）所在单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织要在1年内直接申请。
（三）认定工伤后，了解哪些赔偿项目不能重复主张，对于医疗费用，可在第三方赔偿不足时，向工伤保险基金申请补足。
法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
律师解答
1.即便有第三方责任人，符合条件也能申请工伤。如工作时因履职受暴力伤害，上下班遇非本人主责的交通事故等情况，均可申请。
2.单位需在事故伤害或确诊职业病30日内，向社保部门提出工伤认定申请。若单位未申请，职工、近亲属或工会组织1年内可直接申请。
3.认定工伤后可享工伤保险待遇，部分赔偿获第三方赔偿后不再重复主张，但医疗费可由基金补足差额。
律师解答
结论：
有第三方责任人的情况下也能申请工伤，认定后可享受工伤保险待遇，部分赔偿项目不能重复主张，但医疗费用可在第三方赔偿不足时由工伤保险基金补足。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和场所内因履行工作职责受暴力等意外伤害，或在上下班途中受非本人主要责任的交通事故等伤害，即便有第三方责任人，仍可申请工伤认定。单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。认定为工伤后，职工能享受工伤保险待遇，部分赔偿项目获第三方赔偿后不可重复主张，不过医疗费用可由工伤保险基金在第三方赔偿不足时补足。若您在工伤认定或赔偿方面有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
律师解答
1.有第三方责任人时职工也能申请工伤。在工作时间和场所因履行职责受暴力伤害，或上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故等情况，即便存在第三方责任人，职工仍可申请工伤认定。
2.申请时间和主体有明确规定。单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
3.认定工伤后待遇有差异。职工可享受工伤保险待遇，部分赔偿项目获第三方赔偿后不可重复主张，但医疗费用在第三方赔偿不足时，可由工伤保险基金补足。
建议职工了解工伤认定条件和流程，在权益受损时及时维护。单位应积极履行申请义务，保障职工权益。