律师解答
法律分析：
（1）劳动者违约赔偿存在两种情形。一是违反服务期约定，需按约定支付违约金，且违约金有上限，既不能超过用人单位提供的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（2）二是劳动者违反竞业限制约定，需按约定支付违约金。
（3）用人单位违约时，若违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
提醒：
劳动者和用人单位在签订劳动合同时应明确违约条款，双方都要谨慎遵守。遇到复杂违约情况，建议咨询专业意见分析。
律师解答
（一）劳动者违约
1.违反服务期约定，需按约定支付违约金，且违约金不超用人单位提供的培训费用以及服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。
2.违反竞业限制约定，按约定支付违约金。
（二）用人单位违约
违法解除或终止劳动合同，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
律师解答
1.劳动者违约
违反服务期约定，要按约定给用人单位违约金，金额不超培训费用，也不超未履行服务期分摊的费用。
2.劳动者违反竞业限制约定
需按约定支付违约金给用人单位。
3.用人单位违约
违法解除或终止合同，按经济补偿标准两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，半年以上按一年，不满半年付半月工资。
律师解答
结论：
签劳动合同违约赔偿分劳动者违约和用人单位违约两种情况。劳动者违反服务期或竞业限制约定需支付违约金，用人单位违法解除或终止劳动合同需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
在劳动合同履行中，违约赔偿有明确规定。当劳动者违反服务期约定时，要按约定支付违约金，不过违约金数额受限，既不能超过用人单位提供的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。若违反竞业限制约定，同样需按约定支付违约金。而用人单位违约，如违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果您在劳动合同违约赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询获取准确法律建议。
律师解答
签劳动合同违约赔偿区分不同情形。劳动者违反服务期约定，要按约定支付违约金，数额不超用人单位提供的培训费用及服务期未履行部分应分摊的费用；违反竞业限制约定，同样需按约定支付违约金。而用人单位违约，如违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿依劳动者工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
解决措施和建议如下：
1.劳动者应明确自身在服务期和竞业限制方面的义务，避免违约行为。
2.用人单位在与劳动者约定服务期和违约金时，应合理确定培训费用和违约金数额。
3.双方都应了解经济补偿和赔偿标准，在出现违约情况时依法处理。