律师解答
在试用期内手指受伤是算工伤的。按照《工伤保险条例》规定，职工于工作时间和工作场所内，因工作原因遭受事故伤害的，应被认定为工伤。试用期是包含在劳动合同期限之内的，属于劳动关系存续阶段。所以在试用期工作时手指受伤，是契合工伤认定情形的。
值得注意的是，发生这种情况要及时向用人单位提出工伤认定申请。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门递交工伤认定申请。要是用人单位没有依照规定提出申请，那么工伤职工本人或其近亲属、工会组织能够在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦被认定为工伤，职工便可享受相应的工伤保险待遇。这一规定保障了劳动者在试用期因工受伤时的合法权益，确保其能得到应有的救治和补偿，让劳动者在工作中更有保障，也促使企业重视工伤认定等相关事宜，规范用工管理。
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试用期受伤手指算工伤。依据《工伤保险条例》规定，职工于工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应被认定为工伤。试用期是包含在劳动合同期限之内的，这属于劳动关系存续期间。在试用期工作时手指受伤，是完全符合上述工伤认定情形的。
要注意及时向用人单位提出工伤认定申请。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没有按照规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织能够在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦被认定为工伤，就可以享受相应的工伤保险待遇。比如可能会有医疗费用报销，停工留薪期内原工资福利待遇不变等。所以在试用期受伤手指后，要按照规定流程去申请工伤认定，维护自身合法权益。
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试用期手指受伤算工伤。按照《工伤保险条例》，职工在工作时间、工作场所，因工作原因受事故伤害，应认定为工伤。试用期含在劳动合同期内，属于劳动关系存续阶段。试用期工作时手指受伤，符合工伤认定情形。
要注意及时向用人单位提工伤认定申请。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提申请。若用人单位未按规定办，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提申请。认定为工伤后，能享受相应工伤保险待遇。
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试用期受伤手指算工伤。按照《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因为工作原因受事故伤害的，应认定为工伤。试用期是包含在劳动合同期限里的，属于劳动关系存在期间。在试用期工作时手指受伤，是符合工伤认定情形的。
要注意及时向用人单位提工伤认定申请。用人单位得在事故伤害发生之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提工伤认定申请。要是用人单位没按规定提，工伤职工或其近亲属、工会组织能在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提工伤认定申请。认定为工伤后，就能享受相应的工伤保险待遇。
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试用期干活手指受伤也算工伤。按照《工伤保险条例》规定，职工在工作时间、工作场所里，因为工作的事儿受伤，那就算工伤。试用期可是包含在劳动合同期限里的，这就属于劳动关系存在的时候。在试用期工作时手指受伤，完全符合工伤认定的情况。
这里得注意了，受伤后得赶紧跟用人单位说要做工伤认定申请。用人单位得在事故伤害发生那天起30天内，向统筹地区社会保险行政部门去申请工伤认定。要是用人单位没按规定办，那工伤职工或者他的近亲属、工会组织，能在事故伤害发生之日起1年里，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。等认定为工伤后，就能享受相应的工伤保险待遇了。所以，试用期受伤别慌，按流程走就能保障自己的权益。一定要记好时间节点，及时申请，不然可能会影响自己该得的待遇。