律师解答
在未签订劳动合同的情况下，劳动者获取赔偿有相应的法律途径。首先，要确定与用人单位存在事实劳动关系，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等能够证实你在该单位工作的证据很关键。自用工之日起，若超过一个月但不满一年未签合同，用人单位就应当向劳动者每月支付二倍工资。这个二倍工资的计算是从满一个月的次日开始，一直算到补订书面劳动合同的前一日。要是满一年了还未签合同，那就视为已订立无固定期限劳动合同，此时自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位要向劳动者每月支付二倍工资。不过，支付二倍工资的时长最多不超过十一个月。劳动者可以先尝试与单位协商赔偿事宜，如果协商不成功，那么可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。总之，法律为劳动者在这种情况下提供了明确的维权路径，保障其应得的权益。
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未签劳动合同获取赔偿方法：先确认和用人单位存在事实劳动关系，像工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明在该单位工作的证据都可以。自用工之日起超过一个月不满一年没签合同，用人单位要向劳动者每月支付二倍工资。从满一个月的次日开始算，一直到补订书面劳动合同的前一日。要是满一年还没签，就视为已订立无固定期限劳动合同，从应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。支付二倍工资的时长最多十一个月。可以先和单位协商赔偿的事，要是协商不成，能向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。比如员工在某单位工作，单位一直没签合同，员工有工资条、考勤记录等证据证明劳动关系。从用工满一个月次日起，单位就该支付二倍工资，要是到满一年还没签合同，就按相应规定处理，员工可通过这些途径争取自己应得的赔偿。
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要是没签劳动合同，能按下面的办法拿到赔偿：首先，得确定和用人单位有事实劳动关系，像工资发放记录、工作证、考勤记录这些能证明你在这家单位工作的证据。从用工日起超过一个月不满一年没签合同，用人单位要给劳动者每月付二倍工资。从满一个月的第二天开始算，到补订书面劳动合同的前一天。要是满一年还没签，就视为订立了无固定期限劳动合同，从应当订立无固定期限劳动合同那天起，给劳动者每月付二倍工资。支付二倍工资的时间，最多十一个月。你可以先和单位商量赔偿的事，谈不拢，能向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。
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要是没签劳动合同，能按下面这些办法拿到赔偿。首先得确定和用人单位有事实劳动关系，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些能证明你在单位上班的证据。从用工开始，超过一个月不满一年没签合同，用人单位得给劳动者每月付两倍工资。从满一个月的第二天开始算，到补订书面劳动合同的前一天。要是满一年还没签，就当作已订立无固定期限劳动合同，从应当订立无固定期限劳动合同那天起，每月给劳动者付两倍工资。付两倍工资的时间，最多十一个月。你可以先跟单位商量赔偿的事，谈不拢，能向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。
律师解答
没签劳动合同也别怕，咱有办法拿赔偿。首先得确定自己和单位确实存在事实劳动关系，像工资条、工作证、考勤记录这些能证明你在那干活的东西，都留好。从开始上班起，要是超过一个月但不满一年都没签合同，单位就得给咱每个月多付一份工资。多付工资从满一个月的第二天开始算，一直到补签书面合同的前一天。要是满一年了还没签，那就当已经签了无固定期限合同，从该签无固定期限合同那天起，每月给咱多付二倍工资。不过多付工资的时间，最多十一个月。咱可以先跟单位商量赔偿这事，要是谈不拢，就去劳动监察部门举报，或者申请劳动仲裁，这样就能维护自己的权益了。这是咱应得的，不能让单位欺负了。遇到这种情况别慌，按步骤来，一定能拿到该有的赔偿。