律师解答
1.口头承诺3个月不离职有一定效力，但证明力弱。民事法律认可口头协议为合同形式，双方意思表示一致且无欺诈、胁迫等情况时，承诺有约束力。然而发生纠纷时，主张方需举证，若无其他证据，仅一方陈述难被法院采信。
2.用人单位不能以口头承诺限制劳动者正常离职。劳动者提前30日书面通知用人单位，或试用期提前3日通知，便可解除劳动合同，用人单位此举违反法律规定。
3.建议劳动者尽量将此类承诺以书面形式确定，明确双方权利义务。若只有口头承诺，注意留存聊天记录、通话录音等证据，以便在纠纷发生时维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）口头承诺3个月不离职具有一定效力。按照民事法律规定，口头协议属于合同形式之一，只要双方意思表示达成一致，且不存在欺诈、胁迫等情况，该承诺就对双方产生约束力。
（2）不过，口头承诺的证明力较弱。当出现纠纷时，主张承诺存在的一方需要举证证明承诺内容和其存在。在实际情况中，若没有其他证据加以佐证，仅靠一方陈述，难以获得法院采信。
（3）若用人单位凭借该口头承诺限制劳动者正常离职权利，则违反法律规定。劳动者提前30日书面通知用人单位，或在试用期内提前3日通知，就可以解除劳动合同。
提醒：
劳动者和用人单位尽量签订书面协议以保障权益。若有口头承诺，应保留相关证据。不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）劳动者可保留相关证据，如与用人单位沟通承诺时的聊天记录、通话录音等，增强口头承诺的证明力。
（二）若用人单位以口头承诺限制正常离职，劳动者可提前30日书面通知用人单位，试用期提前3日通知，依法解除劳动合同。
（三）若因口头承诺发生纠纷，劳动者应积极收集能证明承诺内容和存在的证据，以维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
律师解答
1.口头承诺3个月不离职有一定效力。按照民事法律，口头协议属合同形式，双方无欺诈、胁迫且达成一致，承诺就有约束力。
2.不过，口头承诺证明力不强。发生纠纷时，主张承诺存在的一方要举证，若无其他证据，仅一方陈述难被法院认可。
3.若用人单位用此口头承诺限制劳动者离职，是违法的。劳动者提前30日书面通知或试用期提前3日通知，就能解除合同。
律师解答
结论：
口头承诺3个月不离职有一定效力，但证明力弱，用人单位以此限制劳动者正常离职违法。
法律解析：
根据民事法律规定，口头协议属于合同形式，双方意思表示一致且无欺诈、胁迫等情况时，该承诺对双方具有约束力。然而，口头承诺证明力较差，发生纠纷时，主张承诺存在的一方要举证证明其内容和存在，若无其他证据佐证，仅一方陈述难被法院采信。同时，若用人单位以该口头承诺限制劳动者正常离职权利，这违反了法律规定。劳动者提前30日书面通知用人单位，或在试用期内提前3日通知，就可解除劳动合同。如果遇到此类法律问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。