律师解答
结论：
员工故意销毁劳动合同，企业可收集证明劳动关系的证据，要求员工赔偿损失，重新签订合同；若员工拒绝，企业决定解除劳动关系时应按法定程序操作。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，劳动关系的认定不单纯依赖书面劳动合同。工资支付记录、考勤记录等均可作为证明劳动关系的有效证据，企业收集这些证据可保障自身权益。当员工故意销毁合同给企业带来损失时，企业依据民法典中关于侵权责任的规定，有权要求员工赔偿实际损失。企业与员工重新签订劳动合同是对双方权利义务的再次明确。若员工拒绝重新签订，企业在解除劳动关系时，必须严格遵循法定程序，如提前通知、支付相应补偿等，否则可能构成违法解除，需承担法律责任。如果企业在处理此类问题时遇到疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以确保处理方式合法合规。
律师解答
法律分析：
（1）收集证据：员工故意销毁劳动合同，企业要收集工资支付记录、考勤记录、工作证、同事证言等能证明劳动关系存在的证据，这是维护企业权益的基础，为后续可能出现的法律问题做好准备。
（2）要求赔偿：若员工销毁合同给企业造成损失，企业有权依据实际损失，如额外调查成本、业务损失等，向员工主张赔偿，这是企业合法的权利。
（3）重新签订合同：企业可与员工重新签订劳动合同，明确双方权利义务，保障企业和员工的正常合作。若员工拒绝，企业需评估是否继续留用，若决定解除劳动关系，要按法定程序操作。
提醒：企业在处理此类情况时，要注意保留好各项证据，解除劳动关系时严格按法定程序进行，避免法律风险。如有复杂情况，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）收集证据：收集工资支付记录、考勤记录、工作证、同事证言等能证明劳动关系存在的证据，以应对可能出现的问题。
（二）要求赔偿：若员工销毁合同给企业造成损失，企业可根据实际损失，如额外调查成本、业务损失等，向员工主张赔偿。
（三）重新签约：与员工重新签订劳动合同，明确双方权利义务。
（四）决定留用：若员工拒绝重新签订，企业需判断是否继续留用。若决定解除劳动关系，要按法定程序操作，避免违法解除。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十六条规定，劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
律师解答
1.收集证据：员工故意销毁劳动合同，企业要收集工资支付记录、考勤记录、工作证、同事证言等证明劳动关系的证据。
2.要求赔偿：若因员工销毁合同致企业损失，企业可按实际损失，如额外调查成本、业务损失等向员工索赔。
3.重新签约：企业可和员工重新签订合同明确双方权利义务。若员工拒绝，企业依情况决定去留，解除劳动关系要按法定程序，防违法风险。
律师解答
员工故意销毁劳动合同，企业可从证据收集、损失赔偿、合同处理及劳动关系解除等方面应对。
1.收集证据：收集工资支付记录、考勤记录、工作证、同事证言等能证明劳动关系存在的证据，为后续可能的情况做准备。
2.要求赔偿：若因员工销毁合同给企业造成损失，企业可依据实际损失，如额外调查成本、业务损失等，向员工主张赔偿。
3.重新签约：企业可与员工重新签订劳动合同，明确双方权利义务。
4.劳动关系处理：若员工拒绝重新签订，企业需判断是否继续留用。若决定解除劳动关系，应按法定程序操作，避免违法解除风险。