律师解答
结论：
无固定期限合同认定方式有协商订立、法定强制订立，且用人单位满一年不签书面合同视为已订立，认定需结合相关证据综合判断。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，无固定期限合同认定存在多种情况。协商订立即用人单位与劳动者协商一致就可签订。法定强制订立包含三种情形，劳动者在用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重签合同时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无违规等情况续订合同。另外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，就视为已订立无固定期限劳动合同。在认定过程中，要结合劳动合同、工作记录等证据来综合判断。如果您在无固定期限合同认定方面有疑问，或者遇到相关法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。
律师解答
法律分析：
（1）无固定期限合同的认定有协商订立和法定强制订立两种方式。协商订立指用人单位和劳动者协商一致即可订立。
（2）法定强制订立有三种情况。其一，劳动者在用人单位连续工作满十年；其二，用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；其三，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规违纪、不能胜任工作等情形而续订劳动合同。
（3）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。认定时要结合劳动合同、工作记录等证据综合判断。
提醒：劳动者要注意留存相关工作证据，当符合法定强制订立情形时，可主动要求签订无固定期限合同。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）若想通过协商订立无固定期限合同，劳动者可主动与用人单位友好沟通，表达自己的意愿，双方达成一致即可签订。
（二）符合法定强制订立情况的劳动者，要留意自身工作年限、企业相关制度变化等信息。比如连续工作满十年时，可向用人单位提出签订无固定期限合同。
（三）若用人单位满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可收集工作相关证据，如工资发放记录、考勤记录等，要求认定已订立无固定期限合同。
（四）在认定过程中，劳动者要妥善保存劳动合同、工作记录等证据，以便维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
律师解答
无固定期限合同认定情形如下：
一是协商订立，用人单位和劳动者达成一致就能签。
二是法定强制订立，有三种情况：在单位连续工作满十年；单位首次实行合同制度或国企改制重签合同时，在该单位连续工作满十年且距退休不足十年；连续签两次固定期限合同，且劳动者无违规等问题，续订合同。
三是用工满一年未签书面合同，视为已订立。认定时要结合合同、工作记录等证据判断。
律师解答
无固定期限合同认定有协商订立和法定强制订立等多种情形。协商订立即用人单位与劳动者协商一致可订立。法定强制订立包含三种情况：劳动者在用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重签合同时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规违纪、不能胜任工作等问题续订合同。同时，用人单位自用工之日起满一年不订立书面合同，视为已订立无固定期限合同。
为准确认定无固定期限合同，建议如下：
1.用人单位和劳动者协商时，应明确意愿并签订书面协议。
2.符合法定强制订立情形时，劳动者可主动提出，用人单位应依法办理。
3.双方都要妥善保存劳动合同、工作记录等证据，以便在认定时提供依据。