律师解答
结论：
工伤认定由社会保险行政部门负责，分应当认定、视同认定和不得认定三类情形。
法律解析：
应当认定工伤的情形包括在工作时间和场所因工作原因受伤、从事预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害、患职业病、因工外出受伤害或下落不明、上下班途中非本人主要责任的特定交通事故受伤。视同工伤的有在工作时间岗位突发疾病48小时内死亡、抢险救灾维护国家公共利益受伤、旧伤复发。而故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀不能认定为工伤。这些规定是为了合理界定工伤范围，保障劳动者合法权益和用人单位合理权益。如果遇到工伤认定方面的疑问或纠纷，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
律师解答
法律分析：
（1）工伤认定由社会保险行政部门负责，认定情形分为应当认定、视同认定和不得认定三类。应当认定工伤的情况聚焦于工作时间、工作场所和工作原因，比如因工作受事故伤害、履行职责遭暴力伤害、患职业病等，这些都体现了与工作的直接关联性。
（2）视同工伤的情形有一定特殊性，如突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡、在抢险救灾等公益活动中受伤、旧伤复发等，这些情形虽不完全符合典型工伤特征，但从人道主义和公平角度给予工伤待遇。
（3）不得认定工伤的情况明确了故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等行为导致的伤害不能认定为工伤，这是为了避免恶意骗取工伤赔偿等不良行为。
提醒：
申请工伤认定时要准确判断自身情形，准备好相关材料。不同情况认定结果可能不同，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）若要进行工伤认定，应向社会保险行政部门提出申请。
（二）如果符合应当认定工伤的情形，比如在工作时间和场所因工作原因受伤等，要收集好相关证据，如事故报告、医疗诊断证明等，以支持认定申请。
（三）对于视同工伤的情况，像在工作岗位突发疾病死亡等，需及时保留现场证据和就医记录等。
（四）若存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等不得认定工伤的行为，无法获得工伤认定。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
律师解答
1.工伤认定由社保行政部门依据规定执行，认定情形分三类。
2.应当认定工伤的情况包括工作时间场所因工作受伤、工作前后做相关预备收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害、患职业病、因工外出受伤害或下落不明、上下班非本人主责交通事故受伤等。
3.视同工伤的有工作时突发疾病48小时内死亡、抢险救灾中受伤、旧伤复发（原军人）。
4.故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀不能认定为工伤。
律师解答
1.工伤认定由社会保险行政部门依据相关规定执行，认定情形分为应当认定、视同认定和不得认定三类。
2.应当认定工伤的情形包括工作时间和场所内因工作受事故伤害，工作前后从事相关预备或收尾工作受伤，因履行职责受暴力伤害，患职业病，因工外出因工作受伤害或下落不明，上下班途中非本人主要责任的特定交通事故受伤。
3.视同工伤的有工作时间和岗位突发疾病48小时内死亡，抢险救灾等维护公共利益受伤，原军队服役旧伤复发。
4.故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀不得认定为工伤。
建议用人单位加强安全培训，提供安全工作环境，员工自身要遵守工作规范，遇工伤及时按程序申请认定。