律师解答
职工工作中突发疾病死亡，符合在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡情形，可视同工伤。其近亲属可获相应赔偿，若单位已缴纳工伤保险，近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；若单位未缴纳，则由单位承担赔偿责任。
1.丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。
2.供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给相关亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%。
3.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
建议单位及时为职工缴纳工伤保险，降低自身风险。职工家属遇到此类情况，应及时收集证据申请工伤认定，以保障自身权益。
律师解答
法律分析：
（1）职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，可视为工伤。这一规定体现了对劳动者权益的保护，让因工作突发状况离世的职工家属能获得应有的保障。
（2）赔偿方面，近亲属可领取三项费用。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，用于处理职工后事。供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放给特定亲属，保障他们的生活。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属经济补偿。
（3）若单位未缴纳工伤保险，赔偿责任由单位承担，促使单位依法为职工缴纳工伤保险，保障职工权益。
提醒：
职工家属申请工伤认定需注意收集相关证据，按规定程序进行。不同情况赔偿可能有差异，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）对于职工工作中突发疾病死亡，单位应首先确认是否符合视同工伤的情形，即是否在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。若符合，及时申请工伤认定。
（二）若单位已缴纳工伤保险，协助职工近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（三）若单位未缴纳工伤保险，单位需自行承担赔偿责任，按照相应标准向职工近亲属支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
律师解答
1.职工在工作时间和岗位突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。
2.赔偿上，近亲属可从工伤保险基金获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月均工资；供养亲属抚恤金按比例发，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。
3.单位未缴工伤保险，由单位担责。
律师解答
结论：
职工工作中突发疾病死亡，符合特定情形视同工伤，近亲属可获相应赔偿；单位未缴工伤保险，由单位担责。
法律解析：
根据法律规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。在此情况下，近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给符合条件的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿还有额外增加；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若单位未为职工缴纳工伤保险，那么相应的赔偿责任就由单位承担。如果遇到此类情况，涉及具体赔偿问题和法律程序等方面，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。