律师解答
结论：
用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者支付二倍工资，满一年未订立视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可通过劳动仲裁主张赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，从用工满一个月次日起至补订合同前一日，每月支付二倍工资；满一年未订立则视为已订立无固定期限劳动合同，自应当订立之日起支付二倍工资。劳动者若遇到此类情况，可通过劳动仲裁主张赔偿，此时需提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。如果您在工作中遭遇用人单位不签订书面劳动合同的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）用人单位在特定时间未与劳动者签订书面劳动合同需承担支付双倍工资的责任。自用工满一个月次日起至补订合同前一日，要向劳动者每月支付二倍工资。这是为保障劳动者权益，督促用人单位规范用工。
（2）若满一年都未订立书面合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同，且从应当订立之日起支付双倍工资。这是对用人单位长期不签合同的进一步约束。
（3）劳动者可通过劳动仲裁主张赔偿，但要提供能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证能反映劳动报酬发放情况，工作证体现身份，考勤记录显示出勤工作状况。
提醒：
劳动者应及时要求签订书面合同，遇到未签合同情况要注意收集劳动关系证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）若遇到用人单位未签订书面劳动合同情况，在超过一个月不满一年期间，劳动者可要求用人单位支付每月二倍工资，计算从用工满一个月次日到补订合同前一日。
（二）若用人单位用工满一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可要求从应订无固定期限合同之日起的每月二倍工资。
（三）劳动者通过劳动仲裁主张赔偿时，要收集好工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
律师解答
1.用人单位用工超一个月不满一年，未与劳动者签书面合同，应自用工满一个月次日起至补订合同前一日，每月付双倍工资。
2.用人单位用工满一年不签书面合同，视为已订立无固定期限合同，自应订立之日起付双倍工资。
3.劳动者可通过劳动仲裁索赔，要提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。
律师解答
用人单位不与劳动者签订书面劳动合同需承担相应法律责任。若用工超一个月不满一年未签合同，要向劳动者每月支付二倍工资，起算为用工满一个月次日，截止补订合同前一日；满一年未签则视为订立无固定期限劳动合同，还需自应订立之日起支付二倍工资。
解决措施和建议如下：
1.劳动者要增强法律意识，主动要求用人单位签订书面合同。
2.在职期间注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
3.若用人单位存在不签合同的违法行为，劳动者可及时通过劳动仲裁主张赔偿。