律师解答
结论：
入职三个月未签劳动合同，劳动者可主张从第二个月起至第三个月的双倍工资赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若劳动者月工资5000元，入职三个月未签合同，除正常发放的工资外，还能额外获得一定赔偿。比如该劳动者，除已发的5000×3=15000元工资，还可额外获5000×2=10000元赔偿。劳动者遇到这种情况，可先和单位协商赔偿事宜，若协商不成，可收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。如果在劳动权益方面还有其他疑问，可向专业法律人士咨询。
律师解答
法律分析：
（1）依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。若入职三个月未签合同，劳动者能主张从第二个月起至第三个月的双倍工资赔偿。
（2）以月工资5000元为例，入职三个月未签合同，正常工资为5000×3=15000元，还可额外获5000×2=10000元赔偿。
（3）劳动者维权时，可先与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
提醒：
收集证据要及时、全面，不同案情处理方式有差异，建议咨询专业法律意见。
律师解答
（一）入职三个月未签劳动合同，劳动者可主张第二个月到第三个月的双倍工资赔偿。计算方式为月工资乘以2，如月工资5000元，可额外获赔10000元。
（二）劳动者先与单位协商赔偿。友好沟通，明确提出赔偿要求。
（三）协商不成，收集证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等。
（四）凭借证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
律师解答
1.用人单位在用工超一个月不满一年时，没和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。入职三个月没签合同，劳动者能主张第二个月到第三个月的双倍工资赔偿。
2.比如月工资5000元，入职三月未签合同，除15000元正常工资，还能额外获10000元赔偿。
3.劳动者可先和单位协商赔偿，协商不成，收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
律师解答
用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，需向劳动者支付双倍工资。入职三个月未签合同，劳动者能主张第二个月至第三个月的双倍工资赔偿。
如劳动者月工资5000元，入职三月未签合同，正常工资15000元，还能额外获10000元赔偿。
为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.先与单位协商赔偿事宜，和平解决问题。
2.若协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等。
3.凭借收集的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，保障自身合法权益。