律师解答
结论：
用人单位不发工资致员工被迫离职，员工可获相应赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同，单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工遇到此情况，可先和单位协商，若协商不成，收集好考勤记录、工资条等证据，通过劳动仲裁或诉讼维权。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）当用人单位不发工资致使员工被迫离职时，依据法律规定，单位的这种未及时足额支付劳动报酬的行为，员工有权解除劳动合同并获得相应赔偿。
（2）经济补偿的计算方式是根据员工在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，若工作时长为六个月以上不满一年，按一年计算补偿；不满六个月的，则支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）员工在面对此类情况时，可先尝试与单位进行协商。若协商无果，可收集考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资情况的证据，通过劳动仲裁或诉讼的途径来维护自身权益。
提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）员工与用人单位先进行友好协商，明确表达要求支付工资及相应经济补偿的诉求。
（二）若协商不成，员工着手收集能证明劳动关系和工资情况的证据，如考勤记录、工资条、工作证等。
（三）准备好证据后，员工可以选择申请劳动仲裁来维护自身权益，若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
律师解答
1.若用人单位不发工资致员工被迫离职，员工可获赔偿。按规定，单位未及时足额付薪，员工解除合同，单位需支付经济补偿。
2.经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.员工可先和单位协商，协商无果，收集考勤、工资条等证据，通过仲裁或诉讼维权。
律师解答
用人单位不发工资致员工被迫离职，员工有权获相应赔偿。依据法律，单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同，单位需支付经济补偿。
经济补偿根据员工在本单位工作年限而定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
为维护自身权益，员工可采取以下措施：
1.先与单位协商，尝试和平解决问题。
2.若协商无果，收集相关证据，如考勤记录、工资条等。
3.通过劳动仲裁或诉讼途径维权，利用法律武器保障自身权益。