律师解答
结论：
上班路上出车祸，非本人主要责任可认定工伤，能获得医疗待遇、停工留薪期待遇、伤残待遇等赔偿。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在上班路上出车祸且本人非主要责任，属于工伤认定范围。在医疗待遇方面，只要治疗工伤的费用符合工伤保险诊疗项目目录等相关规定，就可从工伤保险基金支付，同时还有住院伙食补助费等。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，时长一般不超12个月。若经劳动能力鉴定存在伤残等级，不同等级对应不同的伤残待遇，如十级伤残可获7个月本人工资的一次性伤残补助金等。五级、六级伤残保留劳动关系但难以安排工作的，有伤残津贴；七级至十级伤残在劳动、聘用合同期满终止等情形下，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如果遇到工伤赔偿相关的问题，或者想进一步了解工伤认定及赔偿的具体事宜，可向专业法律人士咨询。
律师解答
法律分析：
（1）上班路上出车祸，若本人非主要责任可认定为工伤，这为劳动者在遭遇此类意外时提供了法律保障。医疗待遇方面，符合相关目录的治疗费用从工伤保险基金支付，能有效减轻劳动者的医疗负担，住院伙食补助费也进一步保障了劳动者治疗期间的生活。
（2）停工留薪期内原工资福利待遇不变，确保劳动者在受伤治疗期间收入稳定。不过一般不超12个月，特殊情况需延长的要按规定程序办理。
（3）伤残待遇根据不同伤残等级有不同标准。一次性伤残补助金是对劳动者因工伤致残的补偿，不同等级金额不同。五级、六级伤残保留劳动关系时，用人单位需安排合适工作，难以安排则支付伤残津贴。七级至十级伤残在特定情况下还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，保障劳动者的后续医疗和就业。
提醒：申请工伤认定需注意时效和相关材料，不同伤残等级赔偿计算复杂，建议咨询以获得准确分析。
律师解答
（一）在上班路上遭遇非本人主要责任的车祸后，应及时收集事故相关证据，如事故责任认定书、医院诊断证明等，为后续认定工伤做准备。
（二）向所在单位提出工伤认定申请，单位应在规定时间内协助办理。若单位未按规定申请，本人或其近亲属可在规定期限内自行申请。
（三）在治疗过程中，确保治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录等规定，以便顺利从工伤保险基金获得支付。
（四）停工留薪期内，要求单位按原工资福利待遇按月支付工资。
（五）待伤情稳定后，及时申请劳动能力鉴定，根据鉴定的伤残等级享受相应的伤残待遇。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
律师解答
上班路上遇车祸，非本人主要责任可认定工伤，赔偿如下：
医疗待遇：符合工伤保险诊疗目录的治疗费用，由基金支付，还有住院伙食补助。
停工留薪期：单位按月发原工资福利，一般不超12个月。
伤残待遇：经鉴定有等级的，按级享一次性伤残补助金等。如十级为7个月工资；五、六级保留劳动关系，难安排工作有津贴；七至十级合同期满等情况，有一次性医疗和就业补助金。
律师解答
上班路上非本人主要责任出车祸可认定工伤，这保障了劳动者权益。工伤赔偿有多项内容和标准。
1.医疗待遇方面，治疗工伤费用符合相关目录的从工伤保险基金支付，还有住院伙食补助费等，能减轻劳动者医疗负担。
2.停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，期限一般不超12个月，保障劳动者收入稳定。
3.伤残待遇根据劳动能力鉴定的不同等级享受，如十级伤残有7个月本人工资的一次性伤残补助金；五级、六级伤残保留劳动关系且单位难以安排工作的有伤残津贴；七级至十级伤残在合同期满终止等情况有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
建议劳动者遇到此类情况及时申请工伤认定，单位应积极配合。同时，相关部门要加强监管，确保赔偿落实到位。