律师解答
结论：
使用童工造成童工伤残，用人单位应按非法用工单位伤亡人员一次性赔偿规定承担赔偿责任，包括治疗期间费用和一次性赔偿金，若单位拒付，伤残童工近亲属可通过仲裁或诉讼维权。
法律解析：
依据相关法律，未满16岁为童工，用人单位使用童工并致其伤残，有明确的赔偿责任。治疗期间的医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费等费用都由用人单位支付，同时还要根据劳动能力鉴定等级给予一次性赔偿金，劳动能力鉴定由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会负责。当用人单位拒不支付这些赔偿时，伤残童工的近亲属可采取劳动争议仲裁或诉讼等合法途径来维护权益。如果在实际生活中，遇到类似使用童工及赔偿相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）使用未满16岁的童工并致其伤残，用人单位需承担赔偿责任，具体赔偿办法遵循非法用工单位伤亡人员一次性赔偿规定。
（2）赔偿内容包括治疗期间费用和一次性赔偿金。治疗期间费用涵盖医疗费、护理费、住院伙食补助费和交通费等，均由用人单位支付。
（3）一次性赔偿金的数额依据劳动能力鉴定等级确定，该鉴定由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会负责办理。
（4）若用人单位拒不支付赔偿，伤残童工的近亲属可通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径维护权益。
提醒：
用人单位应严格遵守禁止使用童工的法律规定，避免非法用工带来的法律风险。伤残童工近亲属在维权时，要注意收集相关证据。如案情复杂，建议咨询专业法律意见。
律师解答
（一）用人单位应依法承担赔偿责任，按规定支付治疗期间费用和一次性赔偿金，保障伤残童工权益。
（二）用人单位要支付治疗期间的医疗费、护理费、住院期间伙食补助费及所需交通费等费用。
（三）用人单位应及时申请劳动能力鉴定，根据鉴定等级确定一次性赔偿金数额，鉴定由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理。
（四）若单位拒不支付赔偿，伤残童工近亲属可通过劳动争议仲裁或诉讼等途径维权。
法律依据：
《工伤保险条例》第六十六条规定，无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。
律师解答
1.未满16岁为童工，用人单位使用童工致其伤残，要担赔偿责任，按非法用工单位伤亡人员一次性赔偿规定处理。
2.用人单位要给伤残童工一次性赔偿，涵盖治疗费用和一次性赔偿金。治疗费用含医疗费等，由单位出。一次性赔偿金依劳动能力鉴定等级定，鉴定由单位所在地市级劳动能力鉴定委员会办。
3.若单位拒付，伤残童工近亲属可通过仲裁或诉讼维权。
律师解答
使用未满16岁童工并致其伤残，用人单位必须担责，依照非法用工单位伤亡人员一次性赔偿规定进行赔偿。
1.赔偿内容：包括治疗期间费用和一次性赔偿金。治疗期间费用涵盖医疗费、护理费、住院伙食补助费和交通费等，由单位承担。一次性赔偿金按劳动能力鉴定等级确定，鉴定由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会负责。
2.维权途径：若单位拒不支付赔偿，伤残童工近亲属可通过劳动争议仲裁或诉讼等方式维权。
建议用人单位严格遵守法律，杜绝使用童工。劳动监管部门应加强监督，对非法使用童工的行为严肃查处。伤残童工近亲属在权益受损时，及时通过合法途径维护权益。