律师解答
结论：
用人单位三个月未发工资属违法行为，劳动者可协商、投诉、仲裁、诉讼维权，还可解除合同获经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。用人单位三个月未发工资，明显违反该规定。劳动者维权途径多样，首先可与单位协商，要求支付工资并制定支付计划；协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，并准备好劳动合同、工资条等证据。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。此外，用人单位拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同并要求支付经济补偿。若在处理工资拖欠问题上有疑惑，可向专业法律人士咨询。
律师解答
法律分析：
（1）用人单位三个月不发工资属拖欠工资违法行为。劳动者可先和单位协商，明确要求支付工资并制定支付计划，和平解决问题。
（2）协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位限期支付工资。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，同时准备好劳动合同、工资条等证据。
（4）若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
（5）因用人单位拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同并要求支付经济补偿。
提醒：
维权要注意收集和保留相关证据，且不同案情处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。
律师解答
1.用人单位三个月不发工资，属于拖欠工资的违法行为。劳动者可先与单位协商，要求支付工资并制定支付计划。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受侵害一年内提出，备好劳动合同、工资条等证据。
4.对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。
5.劳动者还能解除合同并要求经济补偿。
律师解答
用人单位三个月未发工资属拖欠工资的违法行为，劳动者可多途径维权。
1.与单位协商是首要选择，要求支付工资并制定支付计划，和平解决问题。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请，并准备好劳动合同、工资条等证据。
4.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
5.劳动者还可因此解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。
建议劳动者在维权时保留好相关证据，按合法流程进行，若遇到困难可咨询专业法律人士。
律师解答
（一）先与单位友好沟通，明确提出支付工资的要求，并让单位给出具体支付计划，尝试和平解决问题。
（二）若协商没有结果，向劳动监察部门进行投诉，由该部门责令单位在规定期限内支付工资。
（三）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，同时准备好劳动合同、工资条等相关证据。
（四）若对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（五）因用人单位拖欠工资，劳动者可以解除劳动合同并要求单位支付经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。