律师解答
结论：
用人单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申报工伤，特殊情况经同意可延长。未在规定时限申报，期间工伤待遇费用由单位负担。单位未申报时，工伤职工等可在1年内直接申请。
法律解析：
依据相关法律，用人单位有在规定时间内申报工伤的责任。30日的申报期限是为了及时保障职工权益，让工伤认定和待遇落实更高效。若因特殊情况需延长申报时间，经社会保险行政部门同意是可行的。若用人单位未履行申报义务，就要承担期间符合规定的工伤待遇等费用，这是对其不作为的一种约束。而工伤职工、近亲属或工会组织在单位未申报时，有1年的时间直接申请，保障了职工的权益。如果在工伤认定方面有任何疑问或遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合法保障。
律师解答
法律分析：
（1）用人单位有在规定时间内申报工伤的义务，需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申报。若遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
（2）若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间符合规定的工伤待遇等有关费用由用人单位承担，这是对其未履行申报义务的责任追究。
（3）当用人单位未按规定提出工伤认定申请时，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，保障了工伤职工的权益。
提醒：
用人单位应及时申报工伤，避免承担不必要费用。工伤职工及其近亲属等要留意1年申请期限，如有疑问可咨询进一步分析。
律师解答
1.用人单位申报工伤认定，需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内进行。若遇特殊情况，经社保行政部门同意，申报时间可适当延长。
2.若用人单位未在规定时间内提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。
3.若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地社保行政部门申请。
律师解答
1.用人单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申报工伤认定，特殊情况经社保行政部门同意可适当延长申报时限。若未在规定时限内提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位承担。
2.若用人单位未按规定提出申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社保行政部门提出工伤认定申请。
建议：
1.用人单位应高度重视工伤申报工作，及时准确在规定时限内提交申请，避免承担不必要费用。
2.工伤职工及相关人员要了解自身权益，在用人单位未申请时，及时在有效期限内自行申请工伤认定。
律师解答
（一）用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申报工伤。若有特殊情况，经社会保险行政部门同意可适当延长申请时限。
（二）若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位承担。
（三）若用人单位未按规定提出申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。