律师解答
结论：
员工失职致公司损失1万，公司可先依据合法公示的劳动合同及规章制度要求员工赔偿，每月扣除工资不超当月20%且扣除后工资不低于当地最低工资标准，收集证据与员工沟通索赔，员工拒赔可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司规章制度合法且向员工公示后具有约束力。当员工因失职给公司造成损失时，公司有权按约定要求赔偿。规定每月扣除工资不超20%且不低于最低工资标准，是为保障员工基本生活。公司收集工作记录等证据，能证明员工失职及损失情况，与员工沟通说明赔偿依据是解决问题的合理步骤。若员工拒不赔偿，劳动仲裁是公司维护自身权益的合法途径。如果遇到此类问题，不知如何操作，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议。
律师解答
法律分析：
（1）公司处理员工失职致损问题，需遵循一定流程。劳动合同和合法公示的公司规章制度是重要依据，若其中有员工失职赔偿规定，公司可依此要求员工赔偿。
（2）赔偿金额按合同约定，但每月扣除工资有上限，不能超过员工当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地月最低工资标准，保障员工基本生活。
（3）公司要收集证据，像工作记录、失误报告、损失凭证等，为后续处理提供支撑。与员工沟通时，明确损失情况和赔偿依据，要求其担责。
（4）若员工拒绝赔偿，公司可通过劳动仲裁解决纠纷，运用法律手段维护自身权益。
提醒：公司在处理此类问题时，要确保规章制度合法合规且公示到位，收集证据要真实有效。不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
1.查看合同与制度：若劳动合同和公司制度规定员工失职需赔偿，且制度制定合法、已公示，公司可要求员工赔偿。赔偿金额依合同，但每月扣除不超工资20%，若扣除后低于当地最低工资，按最低标准支付。
2.收集证据：收集工作记录、失误报告、损失凭证等员工失职证据。
3.沟通与处理：和员工说明损失及赔偿依据，要求担责。若员工拒赔，可通过劳动仲裁解决。
律师解答
1.员工失职致公司损失1万，公司可依规处理要求赔偿。若劳动合同及合法公示的公司规章制度中有员工失职赔偿损失的规定，公司可据此向员工索赔。赔偿金额依合同约定，但每月扣除不超员工当月工资20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，按最低工资支付。
2.公司需收集员工失职证据，如工作记录、失误报告、损失凭证等。与员工沟通时，清晰说明损失情况和赔偿依据，要求其担责。
3.若员工拒不赔偿，公司可申请劳动仲裁解决纠纷。建议公司日常完善制度并及时公示，在处理问题时确保证据充分且沟通到位，以妥善解决员工失职赔偿问题。
律师解答
（一）核查合同与制度
查看劳动合同和公司规章制度，若其中有员工失职赔偿损失的规定，且制度制定程序合法并已公示，公司可依此要求员工赔偿。
（二）确定赔偿金额
按劳动合同约定确定赔偿金额，但每月扣除部分不超员工当月工资20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，按最低工资支付。
（三）收集证据
收集员工失职证据，如工作记录、失误报告、造成损失的凭证等。
（四）沟通协商
与员工沟通，说明损失情况和赔偿依据，要求其承担责任。
（五）劳动仲裁
若员工拒不赔偿，公司可通过劳动仲裁解决。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。这里虽未直接提及赔偿，但表明员工因失职给单位造成损害时，单位有权采取相应措施维护自身权益，可作为公司要求员工赔偿损失的合理依据。