律师解答
结论：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应认定为工伤，“上下班途中”有多种合理情形，职工负主要责任则不能认定为工伤。
法律解析：依据《工伤保险条例》，明确了在上下班合理时间和合理路线范围内，遭遇特定非本人主要责任的事故伤害可认定为工伤。合理路线包含往返工作地与住所地、配偶等居住地等情形。这是为了保障劳动者在上下班途中的权益，若劳动者在这些特定事故中无主要责任，可享受工伤待遇。但如果职工对事故负主要责任，就不符合工伤认定条件。若在这方面遇到疑问，不清楚自己的情况是否能认定为工伤，可向专业法律人士咨询。
律师解答
法律分析：
（1）认定工伤的关键条件之一是在上下班途中，这涵盖多种合理路线情况，如往返工作地与住所地、配偶等居住地，还有从事日常工作生活所需活动且在合理时间路线的情况。
（2）受到非本人主要责任的交通事故或特定事故伤害才可认定工伤。若职工对事故负主要责任，则不符合认定工伤标准。例如在交通事故中，交警认定职工承担主要责任，即便在上下班途中发生，也无法认定为工伤。
提醒：
上下班途中发生事故后，应及时报警确定事故责任。不同情况认定工伤结果有差异，建议咨询进一步分析。
律师解答
1.上下班途中，若因非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，可认定为工伤。
2.“上下班途中”涵盖多种情况，如合理时间内在工作地与住所、配偶等居住地往返的合理路线，以及从事日常所需活动且时间和路线合理的情况。
3.若职工对事故负主要责任，则不能认定为工伤。
律师解答
1.在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，可认定为工伤。这体现了法律对劳动者权益的保障，考虑到上下班是工作的合理延伸。
2.“上下班途中”有多种合理情形，涵盖往返工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍，以及配偶、父母、子女居住地等合理路线，还包括从事日常工作生活所需活动的合理时间和路线。这些规定使认定更贴合实际情况。
3.若职工对事故负主要责任，则不能认定为工伤，这体现了责任自负原则。
解决措施和建议：
-劳动者应增强安全意识，遵守交通规则，降低事故风险。
-发生事故后，及时收集和保留相关证据，以便申请工伤认定。
-用人单位要协助劳动者做好工伤认定工作，提供必要的支持。
律师解答
（一）明确上下班路线和时间的合理性。保留好如考勤记录、交通票据等能证明自己是在合理时间、合理路线上下班的证据，以便在发生事故认定工伤时使用。
（二）发生事故后及时报警。由交警部门出具交通事故责任认定书，明确事故责任划分，若本人非主要责任，此认定书是认定工伤的重要依据。
（三）及时申请工伤认定。在事故发生后，按照当地规定的时间和流程，向相关部门提出工伤认定申请。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。