律师解答
结论：
下班路上被树压伤一般不算工伤，但树木管理维护单位有过错时伤者可要求其担责赔偿。
法律解析：
根据相关法律规定，认定工伤在上下班途中要求受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。被树压伤不属于交通事故，也不在规定的事故类型范围内，所以通常不能认定为工伤。然而，如果树木管理维护单位没有对树木进行合理修剪、维护，导致树木倒伏伤人，该单位就存在过错，伤者可以依据法律要求其承担侵权责任，对医疗费、误工费、护理费等损失进行赔偿。要是遇到此类情况，对于责任认定和赔偿事宜把握不准，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）通常情况下，下班路上被树压伤不算工伤。因为认定工伤在上下班途中有明确条件，即受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，被树压伤不符合此交通事故范畴及规定的事故类型。
（2）但如果树木管理维护单位存在过错，像未合理修剪、维护树木，导致树木倒伏伤人，伤者可依据法律要求该单位承担侵权责任。此时伤者能要求单位赔偿医疗费、误工费、护理费等损失。
提醒：若下班路上遭遇类似被树压伤情况，要注意留存相关证据，判断树木管理维护单位是否有过错，不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
律师解答
1.下班路上被树压伤，通常不算工伤。因为认定上下班途中的工伤，要求是受到非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，被树压伤不在此列。
2.若树木管理维护单位有过错，像没合理修剪、维护树木致其倒伏伤人，伤者能要求该单位担责，赔偿医疗费、误工费、护理费等损失。
律师解答
1.下班路上被树压伤通常不算工伤，因为认定工伤在上下班途中要求是受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，被树压伤不符合此条件。
2.若树木管理维护单位有过错，如未合理修剪、维护树木致其倒伏伤人，伤者可要求该单位承担侵权责任，赔偿医疗费、误工费、护理费等损失。
解决措施和建议：
1.伤者应及时就医并保留好相关医疗凭证，为后续索赔做准备。
2.收集树木管理维护单位存在过错的证据，如树木明显未修剪、有病虫害迹象等。
3.与树木管理维护单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过法律途径解决。
律师解答
（一）下班路上被树压伤，因不属于交通事故或规定的事故类型，通常无法认定为工伤。此时可关注树木管理维护单位是否有过错。
（二）若树木管理维护单位存在未合理修剪、维护树木等过错，伤者可收集相关证据，如现场照片、医疗记录等，要求该单位承担侵权责任，主张赔偿医疗费、误工费、护理费等损失。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千二百五十七条规定，因林木折断、倾倒或者果实坠落等造成他人损害，林木的所有人或者管理人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。