律师解答
1.用人单位拖欠工资超一个月，劳动者可申请劳动仲裁。工资需按时足额发放，拖欠属违法。
2.劳动者申请仲裁要准备证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，证明劳动关系和工资数额。
3.申请仲裁应在知道权利被侵害一年内提出。仲裁机构受理后会审理，若请求合理，会裁决单位支付拖欠工资及经济补偿。
律师解答
结论：
用人单位拖欠工资一个月以上，劳动者可申请劳动仲裁追讨工资及可能的经济补偿。
法律解析：
工资应按时足额支付，用人单位拖欠工资属于违法行为。依据劳动相关法律，劳动者与用人单位就工资支付发生劳动争议，有权依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。申请仲裁时，劳动者要准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。同时，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。仲裁机构受理后会依法审理，若劳动者请求合理合法，会裁决用人单位支付拖欠工资及可能的经济补偿。若遇到用人单位拖欠工资的情况，建议及时咨询专业法律人士，以维护自身合法权益。
律师解答
用人单位拖欠工资一个月以上，劳动者可申请劳动仲裁维权，因为按时足额支付工资是用人单位的法定义务，拖欠工资违法。劳动者与用人单位就工资支付发生争议，可依法申请仲裁。
1.申请仲裁时，劳动者要准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据是仲裁的关键，可证明双方存在劳动关系及工资情况。
2.劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，要注意在规定时效内维护自身权益。
3.仲裁机构受理后会依法审理，若劳动者请求合理合法，会裁决用人单位支付拖欠工资及可能的经济补偿。
劳动者要增强法律意识，及时收集证据并在时效内申请仲裁，维护自己的合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）用人单位拖欠工资一个月以上的行为违法，劳动者有权利申请劳动仲裁维护自身权益。工资按时足额支付是用人单位的基本义务，违反此义务将面临法律后果。
（2）劳动者申请仲裁时，准备证据至关重要。劳动合同能直接证明劳动关系，工资条可明确工资数额，考勤记录能侧面反映工作时长和出勤情况等，这些证据可增加仲裁的成功率。
（3）仲裁申请有时效限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。超出此时效，可能会面临不被受理的风险。
（4）仲裁机构受理案件后会依法审理，若劳动者请求合理合法，用人单位不仅要支付拖欠工资，还可能需支付经济补偿。
提醒：
申请仲裁要及时收集好证据，把握好时效。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）证据准备方面，除劳动合同、工资条、考勤记录外，工作证、同事证言、工作邮件、聊天记录等也可作为证明劳动关系和工资数额的证据。
（二）在仲裁申请时间上，要注意保留好能证明知道权利被侵害时间的相关材料，确保在一年内提出申请。
（三）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。