律师解答
1.劳动者遇多年拖欠工资可依法维权。劳动争议仲裁时效通常为一年，超10多年若无时效中断情况，仲裁可能不受理。
2.若能证明持续主张自己的权利，像向监察部门投诉、和单位协商等致时效中断，仍可申请仲裁。仲裁后单位要支付工资，逾期加付赔偿金。
3.向法院起诉也可行，但有同样时效问题。法院认定时效未过且单位拖欠，会判其付工资。情节严重的，单位负责人担刑责。
律师解答
结论：
拖欠工资超10多年，若无时效中断情形仲裁可能不受理；若能证明持续主张自己的权利可申请仲裁，还可起诉，严重时用人单位负责人担刑责。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，一般劳动争议申请仲裁时效为一年。若拖欠工资超10多年且无时效中断情形，仲裁机构可能不再受理。但要是劳动者能证明在此期间通过向劳动监察部门投诉、和用人单位协商等方式持续主张自己的权利，导致时效中断，就仍可申请仲裁。仲裁裁决后，用人单位需支付拖欠工资，逾期不支付要加付赔偿金。劳动者还能向法院起诉，不过也面临时效问题，若法院认定时效未过且用人单位存在拖欠事实，会判决其支付工资。此外，拖欠工资情节严重的，用人单位负责人会触犯拒不支付劳动报酬罪，承担刑事责任。若您在工资拖欠方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。
律师解答
1.劳动者被拖欠工资多年可依法维权，但面临时效问题。一般劳动争议仲裁时效为一年，超10多年若无时效中断等情形，仲裁可能不受理。
2.若能证明持续主张自己的权利导致时效中断，如向劳动监察部门投诉、与用人单位协商等，仍可申请仲裁。仲裁裁决后用人单位需支付工资，逾期加付赔偿金。
3.也可向法院起诉，同样需面对时效问题。法院认定时效未过且存在拖欠事实，会判决支付工资。
4.若拖欠工资情节严重，用人单位负责人可能触犯拒不支付劳动报酬罪，承担刑事责任。
建议劳动者保留好持续主张自己的权利的证据，如投诉记录、协商记录等。通过合法途径积极维权，可先尝试与用人单位协商，协商不成及时申请仲裁或起诉。
律师解答
法律分析：
（1）劳动争议仲裁时效通常为一年，若拖欠工资超10多年且无时效中断情形，仲裁可能不受理。这体现了法律对仲裁时效的严格规定，督促劳动者及时维护自身权益。
（2）若劳动者能证明持续主张自己的权利，如向劳动监察部门投诉、与单位协商等导致时效中断，仍可申请仲裁。仲裁裁决后，单位需支付拖欠工资，逾期要加付赔偿金，这是对劳动者合法权益的有力保障。
（3）劳动者还可向法院起诉，但也受时效限制。若法院认定时效未过且单位拖欠事实成立，会判决其支付工资。
（4）拖欠工资情节严重的，单位负责人可能触犯拒不支付劳动报酬罪，需承担刑事责任。
提醒：
劳动者遇到拖欠工资情况应及时维权，注意保留主张自己的权利的证据。不同案情处理方式有别，建议咨询专业法律意见。
律师解答
（一）若拖欠工资超10多年，先尝试收集能证明持续主张自己的权利的证据，比如向劳动监察部门投诉的记录、与用人单位协商的聊天记录或书面文件等，以此证明时效中断，再申请仲裁。
（二）若仲裁未被受理或对仲裁结果不满，可向法院起诉，不过要准备好充分证据应对时效问题。
（三）若发现用人单位拖欠工资情节严重，可向相关部门反映，追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。