律师解答
个人要不到工资可通过多种途径解决。首先可与用人单位沟通协商，明确工资支付细节并留存记录，这是较为温和且优先的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，由劳动监察部门责令单位支付工资。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提交书面申请。若对仲裁结果不满，在符合条件时可向法院提起诉讼。
具体解决措施和建议如下：
1.与单位协商时要冷静理智，保留好聊天记录、通话录音等协商凭证。
2.向劳动监察部门投诉前，务必收集齐全证明劳动关系和工资情况的材料。
3.申请仲裁要注意时间限制，及时提出书面申请。
4.准备诉讼时，按法院要求提供完整准确的资料。
律师解答
法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资问题的第一步，明确支付时间和方式并保留记录，能为后续维权提供依据。
（2）向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，可使投诉更有针对性，劳动监察部门会依据相关法律责令单位支付工资。
（3）申请劳动仲裁是重要途径，需在规定的一年内提出书面申请，仲裁能以相对专业的方式处理纠纷。
（4）若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉，由法院作出判决。
提醒：
在维权过程中要注意保留好各类证据，不同案情适用的解决方式可能不同，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）与用人单位友好协商，清楚表达工资支付的时间和方式要求，同时留存好协商记录，这是解决问题的第一步，能以和平方式尝试解决。
（二）协商失败后，向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关材料，用以证明劳动关系和工资情况，由劳动监察部门责令单位支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
（四）若对仲裁结果不满意，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，让法院判决单位支付工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
律师解答
1.与单位协商。和用人单位明确工资支付的时间和方式，并且留存好协商记录。
2.向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，部门会责令单位付工资。
3.申请仲裁。在知道权利被侵害一年内书面申请，由劳动争议仲裁委员会处理。
4.向法院起诉。对仲裁结果不满，除特殊情况，可在收到裁决书15日内起诉，让法院判决单位付工资。
律师解答
结论：
个人要不到工资可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院提起诉讼等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当个人遇到要不到工资的情况，首先可以和用人单位协商，明确工资支付事宜并保留记录，这是较为平和的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径，需准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门有权责令单位支付工资。还能在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。如果大家在追讨工资过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。