律师解答
1.与单位协商，明确告知单位按时发工资是其法定义务，要求限期支付工资。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条等证明材料，部门会责令单位支付。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道权益受损一年内提交书面申请。
4.若对仲裁结果不满，在收到裁决书十五日内向法院起诉。
维权期间，注意收集保留证据，保障自身权益。
律师解答
结论：
遇到用人单位拖欠工资且有劳动合同，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，维权时要注意收集保留证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有按时支付工资的法定义务。当遇到拖欠工资情况，与单位协商是第一步，明确指出其义务要求限期支付。若协商失败，向劳动监察部门投诉是有效的途径，携带劳动合同、工资条等证明材料，劳动监察部门会责令单位支付。申请劳动仲裁则需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面申请。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。整个维权过程中，收集保留证据十分关键，它能为自身权益的维护提供有力支持。如果在维权过程中遇到任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
律师解答
1.用人单位拖欠工资且有劳动合同，劳动者可通过多途径维权。协商是首要步骤，向单位指出按时支付工资是其法定义务并要求限期支付。
2.若协商失败，可向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、工资条等证明材料，劳动监察部门会责令单位支付工资。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
4.若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
5.建议劳动者在整个维权过程中，注重收集和保留相关证据，以更好维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）遇到用人单位拖欠工资且有劳动合同，首先与单位协商是较为温和的解决方式，明确告知单位按时支付工资是其法定义务，要求限期支付，这样能给单位改正机会。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等证明材料，劳动监察部门会依据法律规定责令单位支付工资，这是借助行政力量解决问题。
（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内即知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请，仲裁是一种较为专业的争议解决途径。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内即收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障权益。
提醒：维权过程务必保留好工资条、考勤记录等证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以获精准分析。
律师解答
（一）与单位协商，告知单位按时支付工资是其法定义务，并要求其限期支付工资。
（二）协商失败，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条等证明材料，由劳动监察部门责令单位支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
（四）若对仲裁结果不满，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（五）通过法律途径维权过程中，注意收集保留相关证据。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。