律师解答
法律分析：
（1）企业合同到期后续签与否由双方意愿决定。若双方都有续签意向，可通过协商达成一致，重新确定合同中的权利义务、期限等内容，从而使合作关系得以延续。这体现了合同的意思自治原则，双方可根据实际情况调整合作条款。
（2）若企业不想续签，需按合同约定或法律规定，提前合理时间通知相对方。这是为了保障相对方的知情权，避免因突然终止合同给对方造成不必要的损失，否则可能构成违约。
（3）在劳动合同方面，除特定情形外，合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位需支付经济补偿。这是为了保护劳动者的合法权益，使其在合同到期后能获得一定的经济保障。
提醒：企业在决定是否续签合同时，要综合考虑多方面因素，严格按法律规定操作，劳动合同处理不当易引发劳动纠纷，建议咨询专业意见。
律师解答
（一）若企业和合同相对方都想续签合同，要积极沟通协商，在新合同里明确双方新的权利义务、合作期限等内容，以此延续合作。
（二）若企业不想续签，需依据合同约定或法律规定，提前合理时间告知相对方，防止出现违约情况。
（三）对于劳动合同，若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，用人单位无需支付经济补偿；反之，合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位要支付经济补偿。
（四）企业决策时要综合考量业务需求、合作效益等因素，严格遵守相关法律规定处理后续事务。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
律师解答
1.企业合同到期是否续签，由企业和合同相对方的意愿决定。双方有意续签，可协商明确新的权利义务和期限，延续合作。
2.若企业不想续签，要按合同或法律规定，提前合理时间通知对方，防止违约。
3.劳动合同到期，除用人单位维持或提高条件续约，劳动者不同意的情况，单位需支付经济补偿。
4.企业决策时，要考虑业务需求和合作效益，按法律处理后续事宜。
律师解答
结论：
企业合同到期是否续签由双方意愿决定，有意续签可协商续约，不想续签需提前合理通知，劳动合同终止时部分情形用人单位要支付经济补偿，决策时要考量多因素并遵循法律。
法律解析：
企业合同到期后，若双方都有继续合作的意愿，可通过协商一致续签合同，重新明确双方权利义务和合同期限等重要内容。若企业不想续签，依据合同约定或法律规定，应提前合理时间告知相对方，不然可能构成违约。对于劳动合同，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况，合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位需支付经济补偿。企业在做是否续签的决策时，要综合考虑业务需求、合作效益等。在处理合同到期相关事宜时，法律规定严谨且细致，稍有不慎可能引发法律风险。如果企业在合同到期续签或终止等方面存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身行为合法合规。
律师解答
企业合同到期是否续签由双方意愿决定。若双方都有续签意向，可通过协商明确新权利义务、期限等，延续合作。若企业不想续签，需按合同约定或法律规定提前通知相对方，防止违约。对于劳动合同，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位要支付经济补偿。
具体建议如下：
1.有续签意愿时，双方积极沟通，就关键条款达成一致，签订新合同保障合作顺利。
2.不想续签，严格按约定或法律提前通知对方，避免法律风险。
3.涉及劳动合同，准确判断是否需支付经济补偿，依法履行责任。
4.决策时充分考量业务需求、合作效益等因素，确保符合企业长远发展。