律师解答
法律分析：
（1）欠工资纠纷遵循先仲裁后诉讼的程序，需先进行劳动仲裁，对仲裁结果不满时才可向法院提起诉讼。
（2）管辖法院的确定有不同情况。经过劳动仲裁后起诉，可由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。若劳动合同履行地不明确，则由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
（3）当双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的基层人民法院起诉时，由最先立案的人民法院管辖。因此，劳动者可根据自身便利，在用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院中进行选择。
提醒：
劳动者要注意劳动仲裁和诉讼的时效，同时在选择管辖法院时，应综合考虑各种因素以保障自身权益，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）当遭遇欠工资纠纷时，应先进行劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，再向法院起诉。
（二）选择管辖法院时，若已过劳动仲裁阶段，可选择用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院。若劳动合同履行地不明确，就选择用人单位所在地的基层人民法院。
（三）要是双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的基层人民法院起诉，由最先立案的法院管辖。劳动者可依据自身便利来挑选合适的基层法院。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二十二条规定，对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。第二十四条规定，因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。所以在欠工资纠纷起诉中，用人单位作为被告，其所在地法院有管辖权；劳动合同属于合同，合同履行地法院也有管辖权。
律师解答
1.欠工资纠纷需先劳动仲裁，对结果不服才能起诉。
2.劳动仲裁后起诉，由用人单位所在地或合同履行地基层法院管辖；履行地不明，由单位所在地基层法院管。
3.双方分别向两地基层法院起诉，由最先立案的法院管辖。劳动者可按需选单位地或履行地基层法院。
律师解答
结论：
欠工资纠纷通常先劳动仲裁，不服仲裁结果可起诉，管辖法院依不同情况确定，劳动者可按需选择用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院。
法律解析：
依据法律规定，欠工资纠纷需先进行劳动仲裁，这是前置程序，对仲裁结果不满意才能向法院起诉。在确定管辖法院方面，经过劳动仲裁后起诉的，由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖；若劳动合同履行地不明确，就由用人单位所在地的基层人民法院管辖。当双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地基层法院起诉时，由最先立案的法院管辖。这样的规定给予了劳动者一定的选择权，劳动者可以根据自身便利，从用人单位所在地和劳动合同履行地的基层法院中做出选择。如果在欠工资纠纷方面还有疑问或者想进一步了解法律程序，可向专业法律人士咨询。
律师解答
1.欠工资纠纷解决需遵循特定程序和管辖规则。欠工资纠纷通常先劳动仲裁，对结果不服才可起诉。管辖法院依不同情形而定。
2.若经仲裁后起诉，用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院有管辖权。当劳动合同履行地不明确时，由用人单位所在地基层法院管辖。
3.若双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地基层法院起诉，由最先立案的法院管辖。
4.建议劳动者综合考虑自身便利，选择用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院起诉，以高效解决欠薪纠纷。