律师解答
法律分析：
（1）劳动仲裁裁决生效时间有不同情况。终局裁决自作出之日起生效，其适用范围涵盖追索劳动报酬、工伤医疗费等金额不超当地月最低工资标准十二个月的争议，以及执行国家劳动标准在工作时间等方面的争议。
（2）非终局裁决则看当事人是否起诉。若当事人在收到仲裁裁决书之日起十五日内未起诉，裁决书生效；若十五日内起诉，裁决不生效，进入诉讼程序。所以要判断劳动仲裁裁决是否生效，需先区分裁决类型，再依据对应规定判断。
提醒：
劳动争议情况复杂，不同裁决类型生效规则有别。面对具体案情，建议咨询专业法律人员分析判断。
律师解答
劳动仲裁裁决生效时间因裁决类型而异。终局裁决自作出之日起生效，适用于追索劳动报酬等不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及执行国家劳动标准引发的工作时间等方面争议。非终局裁决，当事人在收到仲裁裁决书十五日内未起诉，裁决书生效；若起诉则不生效，进入诉讼程序。
为准确判断裁决是否生效，可采取以下措施：
1.仔细研读裁决书内容，明确是终局还是非终局裁决。
2.对于非终局裁决，关注收到裁决书的时间，在十五日内留意对方是否起诉。
3.若对裁决生效情况存在疑问，及时咨询专业法律人士获取准确信息。
律师解答
结论：
劳动仲裁裁决生效时间分终局和非终局两种情况，需先区分类型再按规定确定是否生效。
法律解析：
终局裁决适用于特定类型的争议，如追索劳动报酬、工伤医疗费等不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及执行国家劳动标准在工作时间等方面的争议，其裁决书自作出之日起生效。非终局裁决，当事人在收到仲裁裁决书之日起十五日内未向法院起诉的，裁决书发生法律效力；若十五日内起诉，裁决不生效，进入诉讼程序。在实际劳动纠纷处理中，劳动者和用人单位都应明确知晓裁决类型及生效规则，以更好地维护自身权益。若对劳动仲裁裁决生效问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议。
律师解答
（一）明确裁决类型：拿到劳动仲裁裁决书后，先判断是终局裁决还是非终局裁决。如果是追索劳动报酬等不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及执行国家劳动标准在工作时间等方面的争议，属于终局裁决；其他一般是非终局裁决。
（二）终局裁决生效：若是终局裁决，裁决书自作出之日起就生效。
（三）非终局裁决生效：对于非终局裁决，在收到裁决书之日起十五日内，若当事人未向法院起诉，裁决书生效；若起诉，裁决不生效，进入诉讼程序。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
律师解答
劳动仲裁裁决生效时间有以下两种情况：
终局裁决：裁决书自作出时生效，适用于追讨报酬、工伤医疗费等不超当地月最低工资12个月金额的争议，以及执行国家劳动标准在工作时间等方面的争议。
非终局裁决：当事人收到裁决书15日内未起诉，裁决生效；若起诉，裁决不生效，进入诉讼程序。判断生效需先区分裁决类型，再依规定确定。