律师解答
法律分析：
（1）煤矿尘肺病赔偿的前提是先认定为职业病，再进行劳动能力鉴定，之后依据工伤保险相关规定确定赔偿。这是整个赔偿流程的基础，只有完成这两步，后续的赔偿申请才能顺利进行。
（2）赔偿项目包含多方面。医疗费严格按照工伤保险诊疗项目目录等进行支付，保障了患者治疗费用的合理报销。
（3）在停工留薪期内，员工原工资福利待遇保持不变，直到评定伤残等级后，便按规定享受伤残待遇。
（4）伤残等级不同，赔偿标准差异较大。一至四级伤残人员保留劳动关系、退出工作岗位，可获得21-27个月本人工资的一次性伤残补助金，还能按月领取本人工资75%-90%的伤残津贴。五至十级伤残人员有7-18个月本人工资的一次性伤残补助金，在解除或终止劳动关系时，还可获得由省级政府规定标准的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
提醒：
尘肺病赔偿涉及多环节且各地标准有别，处理时要严格按流程操作，建议咨询专业人士以确保权益。
律师解答
1.煤矿尘肺病赔偿需先认定职业病并进行劳动能力鉴定，赔偿依据工伤保险规定执行。
2.赔偿项目及标准具体如下：
-医疗费按工伤保险诊疗项目目录等支付。
-停工留薪期内，原工资福利待遇不变，评定伤残等级后停发，按规定享受伤残待遇。
-一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受21-27个月本人工资的一次性伤残补助金，按月领取本人工资75%-90%的伤残津贴。
-五至十级伤残，有7-18个月本人工资的一次性伤残补助金；解除或终止劳动关系时，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
建议患者及时进行职业病认定和劳动能力鉴定，按规定流程申请赔偿。企业应积极配合员工的赔偿申请，保障员工合法权益。
律师解答
结论：
煤矿尘肺病赔偿要先认定为职业病并做劳动能力鉴定，按工伤保险规定赔偿，不同伤残等级赔偿项目和标准不同。
法律解析：
煤矿尘肺病赔偿遵循工伤保险相关规定。首先需认定为职业病并进行劳动能力鉴定。赔偿项目方面，医疗费按工伤保险诊疗项目目录等支付，停工留薪期内原工资福利待遇不变，评定伤残等级后按规定享受伤残待遇。一至四级伤残保留劳动关系、退出岗位，有一次性伤残补助金（21-27个月本人工资）和按月的伤残津贴（本人工资的75%-90%）；五至十级伤残有一次性伤残补助金（7-18个月本人工资），解除或终止劳动关系时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。若遇到煤矿尘肺病赔偿相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
律师解答
（一）申请职业病认定与劳动能力鉴定。员工应尽快去当地有资质的职业病诊断机构进行尘肺病诊断，拿到诊断证明后向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，之后再申请劳动能力鉴定。
（二）明确赔偿项目及标准。医疗费按工伤保险诊疗项目目录等由工伤保险基金支付。停工留薪期内工资福利不变，由单位按月支付，评定伤残等级后按规定享受伤残待遇。
（三）不同伤残等级赔偿。一至四级伤残保留劳动关系、退出岗位，有一次性伤残补助金（21-27个月本人工资）和按月伤残津贴（本人工资的75%-90%）；五至十级伤残有一次性伤残补助金（7-18个月本人工资），解除或终止劳动关系时有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，按省级政府规定执行。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
律师解答
1.煤矿尘肺病赔偿，需先认定职业病并做劳动能力鉴定，赔偿依据工伤保险规定。
2.医疗费按工伤保险诊疗目录等支付，停工留薪期工资福利不变，评残后按规定享受伤残待遇。
3.一至四级伤残，保留劳动关系、退出岗位，有一次性伤残补助金（21-27个月本人工资）及按月伤残津贴（本人工资75%-90%）。
4.五至十级伤残，有一次性伤残补助金（7-18个月本人工资），解除或终止劳动关系时，有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。