律师解答
1.用人单位拖欠工资一个月，劳动者有权要求支付工资报酬，还有可能获额外赔偿。
2.劳动者可向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付。逾期不付，单位需按应付金额50%~100%加付赔偿金。
3.若劳动者因此解除合同，单位要支付经济补偿。工作每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
律师解答
结论：
用人单位拖欠工资一个月，劳动者可要求支付工资报酬，还可能获额外赔偿，且解除合同可获经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，该部门会责令其限期支付。若逾期不支付，用人单位需按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。同时，若劳动者因用人单位拖欠工资解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若遇到用人单位拖欠工资的情况，可对照自身情况判断权益。如需详细了解相关法律程序或维护自身权益，可向专业法律人士咨询。
律师解答
用人单位拖欠工资一个月，劳动者有权要求支付工资报酬，还可能获额外赔偿。依据法律，劳动者可向劳动行政部门投诉，该部门会责令单位限期支付，逾期不支付，单位需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。若劳动者因此解除劳动合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
解决措施和建议如下：
1.劳动者及时收集考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。
2.先与用人单位友好协商，要求支付工资。
3.协商不成，尽快向劳动行政部门投诉，维护自身权益。
律师解答
法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资达一个月时，劳动者有权要求其支付工资报酬。这是劳动者基于劳动付出应得的合理回报，受法律保护。
（2）劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这是对用人单位拖欠工资行为的一种惩罚性措施。
（3）若劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿标准根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
提醒：
劳动者遇到拖欠工资情况应及时维权，注意保留相关证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）当用人单位拖欠工资一个月，劳动者可先向劳动行政部门投诉，要求其责令用人单位限期支付工资。
（二）若用人单位逾期不支付，劳动者可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（三）劳动者可因用人单位拖欠工资解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。