律师解答
法律分析：
（1）用人单位违法辞退员工时，需承担支付赔偿金的责任，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）例如工作两年，经济补偿是两个月工资，相应赔偿金就是四个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）不过，若用人单位能证明劳动者存在严重违反规章制度等法定解除情形，就无需支付赔偿。
（4）劳动者遭遇违法辞退，可先与单位协商赔偿事宜，协商无果可申请劳动仲裁维权。
提醒：
劳动者需留意收集自身工作年限、工资等相关证据。不同的辞退情况对应不同处理方式，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）明确自身权益。劳动者要清楚用人单位违法辞退时应获得的赔偿金计算方式，像工作两年，赔偿金是四个月工资（月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资）。
（二）协商解决。尝试与用人单位就赔偿事宜进行协商，和平解决纠纷。
（三）申请仲裁。若协商不成，及时向相关部门申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
律师解答
1.用人单位违法辞退员工，要付赔偿金，数额是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月。
2.工作两年，经济补偿是两个月工资，赔偿金就是四个月，月工资按解除合同前十二个月平均工资算。
3.单位能证明员工严重违规等法定解除情况，不用赔偿。员工可先协商，协商不成可申请仲裁。
律师解答
结论：
用人单位违法辞退员工需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，工作两年的员工可获四个月工资赔偿金，若单位能证明员工严重违规则无需赔偿，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法辞退员工时，要支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作两年经济补偿是两个月工资，赔偿金为四个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。不过，若单位能证明员工存在严重违反规章制度等法定解除情形，就无需支付赔偿。员工遇到违法辞退情况，可先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。若在处理过程中有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。
律师解答
1.用人单位违法辞退需支付赔偿金，其金额按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。比如工作两年，经济补偿为两个月工资，赔偿金就是四个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.不过，若用人单位能证明劳动者存在严重违反规章制度等法定解除情形，可不支付赔偿。
3.遇到这种情况，劳动者可先与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。