律师解答
法律分析：
（1）当劳动仲裁不予受理时，当事人可采取向法院起诉的救济途径。按照法律规定，若劳动争议仲裁委员会出具了不予受理通知书，申请人应在收到该通知书的十五日内向人民法院提起诉讼。
（2）起诉时，需要准备起诉状和相关证据等材料。证据的关键作用在于证明与用人单位存在劳动关系以及劳动争议事实，这对法院判断案件情况至关重要。
（3）法院会对起诉案件进行审查，对于符合起诉条件的，会受理并进入审理程序。审理过程遵循民事诉讼程序，最终依据事实和法律作出判决，以此保障当事人的合法权益。
提醒：
要严格注意十五日的起诉期限，准备证据时确保其真实性和关联性，不同案情需具体分析，建议咨询进一步确定解决方案。
律师解答
劳动仲裁不予受理后，当事人可通过向法院起诉获得司法救济，这是保障其合法权益的重要途径。
当事人在劳动仲裁不予受理时，可自收到劳动争议仲裁委员会的不予受理通知书之日起十五日内，向法院提起诉讼。起诉前要做好准备，准备好起诉状以及能证明与用人单位存在劳动关系和劳动争议事实的相关证据。
法院会对起诉案件进行审查，符合起诉条件就会受理并审理。审理遵循民事诉讼程序，最后依据事实和法律作出判决。
建议当事人在准备证据时要严谨充分，确保能有力支撑自己的诉求。同时在起诉过程中，要遵循法院的各项程序要求，积极配合，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
结论：
劳动仲裁不予受理后，当事人可在收到通知书十五日内起诉至法院维权。
法律解析：
依据法律，劳动争议仲裁委员会给出不予受理通知书时，申请人有权利在收到该通知书之日起十五日内去人民法院提起诉讼。起诉要准备好起诉状和能证明与用人单位存在劳动关系及劳动争议事实的相关证据。法院会对案件进行审查，符合条件就会受理审理，审理遵循民事诉讼程序，最后依据事实和法律作出判决。这为劳动仲裁未受理的当事人提供了司法解决途径，保障其合法权益。若遇到劳动仲裁不予受理的情况，对起诉流程和相关法律问题不清楚，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
律师解答
（一）及时起诉：在收到劳动争议仲裁委员会的不予受理通知书之日起十五日内，向法院提起诉讼，避免错过时效。
（二）准备材料：仔细准备起诉状，起诉状要清晰写明诉求和事实理由。同时收集好能证明与用人单位存在劳动关系以及劳动争议事实的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（三）配合审理：起诉后，配合法院的审理工作，遵循民事诉讼程序，如实陈述事实。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
律师解答
1.劳动仲裁不予受理时，当事人可向法院起诉维权。
2.收到劳动争议仲裁委员会的不予受理通知书后，十五日内可向法院起诉。
3.起诉要准备起诉状和相关证据，证据需能证明劳动关系和争议事实。
4.法院会审查案件，符合条件便受理审理，按民事诉讼程序进行，最终依法判决，保障当事人权益。