律师解答
法律分析：
（1）企业拖欠员工工资，在劳动行政部门责令限期支付后，若逾期不支付，企业需按应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。这是法律对企业恶意拖欠工资行为的一种惩罚性规定，旨在保障员工及时获得应得报酬。
（2）当员工以企业拖欠工资为由解除劳动合同时，企业要支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）员工遇到企业拖欠工资情况，可先与企业协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
提醒：
员工要注意收集工资支付记录、劳动合同等相关证据。不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）企业拖欠工资的赔偿分以下情况处理：
若劳动行政部门责令企业限期支付工资，企业逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。
若员工以企业拖欠工资为由解除劳动合同，企业应支付经济补偿。计算方式为按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）员工维权途径：
员工可先与企业协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
律师解答
企业拖欠工资赔偿分两种情形：
劳动行政部门责令限期支付，逾期未付，企业按应付金额50%-100%加付赔偿金。
员工因拖欠工资解除合同，企业需支付补偿，按工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
员工可先协商，不成可投诉或仲裁维权。
律师解答
结论：
企业拖欠员工工资有两种赔偿情况，一是逾期不支付被责令支付的工资，按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金；二是员工因拖欠工资解除合同，企业按工作年限支付经济补偿。员工可协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动行政部门责令企业限期支付工资，企业逾期不支付时，需按应付金额50%以上100%以下向员工加付赔偿金，这是对企业恶意拖欠工资行为的惩处。若员工以企业拖欠工资为由解除劳动合同，企业应根据员工在本单位的工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。员工遇到企业拖欠工资，先与企业友好协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。如果在处理工资拖欠问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
律师解答
企业拖欠员工工资有两种赔偿情况。一是经劳动行政部门责令限期支付，逾期未付的，企业需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金给员工。二是员工因企业拖欠工资解除劳动合同，企业应支付经济补偿，按照员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是员工解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。
针对这种情况，给出以下建议：
1.员工遇到企业拖欠工资，应先尝试与企业友好协商解决问题。
2.若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由劳动行政部门介入责令企业限期支付。
3.员工也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。