律师解答
干3天兼职不给钱，应通过合法途径维护权益。首先可与雇主直接沟通，明确指出付出劳务就应获相应报酬，要求按约定支付。这是最直接快速解决问题的方式。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。提前准备好工作记录、聊天记录、工作成果等能证明劳务关系存在的证据，由劳动监察部门责令雇主支付报酬。
还可收集证据向法院起诉，提交民事起诉状和相关证据，请求法院判决雇主支付劳务报酬。
若涉及人数较多，可推选代表进行维权，这样既能提高效率，也能增强维权力度。
总之，要积极主动采取措施，通过合理合法的途径来保障自己的劳动所得。
律师解答
法律分析：
（1）兼职形成的是劳务关系，付出劳动获得报酬是合理合法的。当干3天兼职却未获得报酬时，首先选择与雇主协商，这是较为直接且成本较低的解决方式，明确告知雇主劳务和报酬的对应关系，要求其履行支付义务。
（2）若协商无法达成目的，可向劳动监察部门投诉。此时要准备好能证明劳务关系的证据，像工作记录、聊天记录、工作成果等，劳动监察部门会依法责令雇主支付报酬。
（3）若投诉也未解决问题，可收集证据向法院起诉。需提交民事起诉状和相关证据，通过司法途径要求雇主支付劳务报酬。
（4）若涉及人数较多，推选代表进行维权，能提高效率，节省资源。
提醒：维权过程中证据至关重要，要妥善保存各类能证明劳务关系和劳动成果的材料。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
律师解答
（一）与雇主协商，向雇主说明付出劳动就应得到报酬，要求按约定支付工钱。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，提前准备好能证明劳务关系的证据，像工作记录、聊天记录、工作成果等，让劳动监察部门责令雇主支付报酬。
（三）收集证据向法院起诉，提交民事起诉状和相应证据，请求法院判决雇主支付报酬。
（四）若涉及人数较多，推选代表进行维权。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。兼职虽未签订正式合同，但形成了事实上的劳务合同关系，雇主不支付报酬属违约，应承担支付报酬的责任。
律师解答
兼职属于劳务关系，干3天兼职不给钱，解决途径如下：
一是协商，向雇主表明付出劳动就该拿报酬，要求按约定支付。
二是投诉，协商不成，向劳动监察部门投诉，备好工作记录等能证明劳务关系的证据，让部门责令雇主给钱。
三是起诉，收集证据去法院起诉，提交诉状和证据，让法院判决支付报酬。人多可推选代表维权。
律师解答
结论：
干3天兼职不给钱，可与雇主协商、向劳动监察部门投诉、收集证据向法院起诉，涉及人数多可推选代表维权。
法律解析：
兼职属于劳务关系，根据《中华人民共和国民法典》，提供劳务者有权获得相应报酬。当干3天兼职却未收到报酬时，协商是解决问题的第一步，向雇主表明提供劳务就应获酬的立场合情合理。若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径，准备好工作记录、聊天记录等能证明劳务关系的证据，劳动监察部门会责令雇主支付报酬。收集证据向法院起诉也是可行办法，提交民事起诉状和证据，请求法院判决雇主支付报酬。若涉及人数较多，推选代表维权能提高效率。若大家在兼职维权过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。