兼职辞退是否需要赔偿，需视具体情况而定。若兼职属于非全日制用工形式，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。且终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。但如果兼职劳动者与用人单位之间存在劳动关系，且辞退行为不符合法律规定，如未提前通知、违法解除等情形，那么用人单位就需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常为每工作一年支付一个月工资。总之，不能一概而论地说兼职辞退就一定需要赔偿或不需要赔偿，而要根据具体的用工形式和辞退原因等来确定。
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