正式编制在特定情况下是可以被辞退的。依据相关法律法规，用人单位若有正当理由，如员工严重违反单位规章制度、给单位造成重大损失、不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任等，有权解除与正式编制员工的劳动合同。同时，辞退程序应符合法律规定，如提前通知员工、支付相应的经济补偿等。但如果辞退行为缺乏合法依据，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。总之，正式编制员工并非不可辞退，而是需在合法合规的前提下进行。
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1.未签合同被辞退有两方面赔偿。自用工超1个月不满1年未签书面合同，单位要给劳动者每月付双倍工资，最多给11个月。2.若单位违法辞退，需按经济补偿标准双倍...查看全文
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孕妇遭辞退时，经济补偿金的支付遵循特定规则。首先，依据《劳动合同法》，用人单位违法辞退孕妇，需按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作...查看全文
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