劳务派遣没签合同被辞退怎么办
律师解答
如果劳务派遣没签合同就被辞退了，处理方式如下。其一，按照《劳动合同法》来讲，用人单位从用工那天起，要是超过一个月但不满一年还没跟劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者支付双倍工资。其二，要是被辞退属于违法辞退的情况，劳动者有权利让用人单位继续履行劳动合同，或者让用人单位支付赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。如果满了六个月但不到一年，就按一年来算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，你最好把相关的工作证据收集好，像考勤记录、工资发放凭证之类的，这样能更好地维护你自己的合法权益。
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要是劳务派遣没签合同就被辞退了，处理方式如下。一方面，按照《劳动合同法》来讲，用人单位从开始用工起，超过一个月但不满一年还没跟劳动者签书面劳动合同的，就得每个月给劳动者支付双倍工资。另一方面，如果被辞退属于违法辞退，劳动者有权利让用人单位继续履行劳动合同，或者让用人单位支付赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。要是满了六个月但没到一年，就按一年来算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，你最好把相关的工作证据收集好，像考勤记录、工资发放凭证之类的，这样就能更好地维护自己的合法权益。
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如果遇到劳务派遣的情况，在未签合同就被辞退时，有以下这些处理办法。大家要知道，根据《劳动合同法》，用人单位从开始用工的那一天起，要是超过一个月但不满一年还没和劳动者签订书面劳动合同，那就得每个月给劳动者支付双倍的工资。要是被辞退属于违法辞退这种情况，劳动者有权利要求用人单位继续履行劳动合同，要是不想继续干了，也可以让用人单位支付赔偿金，这个赔偿金可是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。如果工作时间是六个月以上但不满一年，那就按一年来计算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，大家一定要记得收集相关的工作证据，像考勤记录、工资发放凭证之类的，这样才能更好地维护自己的合法权益。
律师解答
倘若劳务派遣的劳动者在未签订合同的情况下就被辞退了，那么可以从以下这些方面来进行处理。其一，按照《劳动合同法》的相关规定，用人单位从开始用工的那一天起，要是超过一个月但不满一年还没有与劳动者签订书面劳动合同的话，就必须得给劳动者每月支付双倍的工资。这是为了保障劳动者的权益，避免用人单位因为不签合同而逃避应尽的责任。其二，假如劳动者被辞退属于违法辞退的情况，那么劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者让用人单位支付赔偿金。这里的赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年就支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作年限在六个月以上但不满一年的，就按一年来计算；要是不满六个月的，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在此，建议劳动者要妥善收集相关的工作证据，像是考勤记录、工资发放的凭证等，这些证据在维护自身合法权益的时候会起到非常重要的作用，能够让劳动者在面对纠纷时有足够的依据来争取自己应得的权益。